3月18日，湖北省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局召開2016年省市縣鄉(xiāng)公務員考試錄用工作視頻部署會，正式啟動我省省市縣鄉(xiāng)公務員四級聯考工作。

　　2016年湖北省各級機關計劃錄用公務員7437名。其中，按機構層級劃分，省級機關179人，市(州)級機關1190人，縣(市、區(qū))級機關4376人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)1692人;按照機構類別劃分，省直機關及其派出機構189人，各市州、直管市、神農架林區(qū)5204人，地稅等省以下垂直管理系統(tǒng)972人，省監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)357人，全省法官助理、檢察官助理職位715人;按照招錄對象劃分，不限制工作經歷、年限招錄6345人，招錄具有兩年基層工作經歷人員404人，定向“三支一扶”等服務基層“四項目”人員和退役大學生士兵招錄444人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)定向招錄村(社區(qū))干部238人，遴選選調生6人。招考工作自3月20日啟動報名，4月23日-24日筆試，預計持續(xù)到7月底完成全省錄用工作。

　　今年招考工作的主要特點：

　　一、堅持面向基層，加強基層公務員隊伍建設。一是降低基層招錄門檻。除了定向職位外，所有縣鄉(xiāng)機關均未對工作經歷和年限提出限制性要求?；鶎悠D苦邊遠地區(qū)繼續(xù)降低學歷、年齡門檻，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關定向村(社區(qū))干部招錄238名。在劃定筆試最低合格分數線、降低開考比例等方面，省里將對基層艱苦邊遠地區(qū)給子傾斜。二是充實基層機關力量。全首縣鄉(xiāng)基層機關共招錄6071人，占全省總計劃的81.59%。全省招錄計劃同比增加1669人，其中縣鄉(xiāng)機關增加1305人，增長部分主要用于補充基層扶貧攻堅一線的有效工作力量。全省縣(市區(qū))以下機關設置444個職位，專門招錄“大學生村官”等服務基層“四項目”人員和退役大學生士兵。武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山試驗區(qū)內所屬縣(市、區(qū))以及國貧，省貧縣共有540個職位限本地戶籍和生源，對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關職位、享受定向招錄政策職位實行5年最低服務期。

　　二、聚焦選準選好，增強考試選拔的科學性。一是增強職位設置的針對性。全省招錄機關以能力席位標準為依據，精 準科學設置職位的學歷、專業(yè)等資格條件。各地、各部門根據本地、本行業(yè)需求設置87個黨政緊缺人才職位，儲備一批熟悉現代工業(yè)農業(yè)、新興產業(yè)等方面的專業(yè)人才。二是繼續(xù)開展分級分類測評。筆試環(huán)節(jié)，在公共科目考試之外，報考公安機關執(zhí)法勤務類職位的考生還須參加公安專業(yè)科目考試。面試將采取結構化和無領導小組討論兩種測評形式，按照省、市(州)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)四個層次，實施分級考試。結合村(社區(qū))干部的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)能力素質需要，分類單獨命制筆、面試題本。省紀委、省發(fā)改委將組織本單位的專業(yè)科目考試，武漢市外僑辦、民宗委的語言翻譯職位將進行專業(yè)面試，突出對專業(yè)能力和素質的測查。三是注重對“德”的考察把關。全省定向從村(社區(qū))干部招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關職位、省紀委等省直單位和省地稅系統(tǒng)稅費稽查職位，將按照1：1.5探索差額考察，目的是按照好干部的標準要求，擴大選人視野，打破以分取人，嚴把選人質量關。

　　三、營造良好環(huán)境，加大打擊考試作弊力度。一是從源頭上公務員隊伍純潔性。建立報考門檻的“負面清單”，對具有違紀違法等情形的人員禁止報考公務員。加強考錄信用體系建設，繼續(xù)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類個人誠信信息進行延伸考察，考察不合格的不予錄用。二是嚴肅考風考紀。修改后的《刑法》已將公務員錄用考試中的作弊行為列入刑事犯罪，公務員主管部門將加強與公安、無委辦等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用，堅決懲處考試作弊行為，不讓投機鉆營者得利，營造風清氣正的考試環(huán)境。

（責任編輯：李明）