報(bào)名和資格初審結(jié)束后，在貴陽人力資源和社會(huì)網(wǎng)上對調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公告。資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準(zhǔn)考證打印。5月5日下午17：00前，我局電話通知報(bào)考人員下載打印《職位能力測試準(zhǔn)考證》(A4紙)。

(二)考試

1.職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，職位能力測試成績滿分為100分。職位能力測試主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

職位能力測試時(shí)間：5月7日(星期六)，考試地點(diǎn)見《職位能力測試準(zhǔn)考證》。

職位能力測試結(jié)束4個(gè)工作日內(nèi)，在貴陽市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布筆試成績。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，由我局組織實(shí)施。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為3：1(最低不得低于2：1)的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須對照報(bào)考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)，公務(wù)員登記表(參公登記表)復(fù)印件(需注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章)等有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3. 面試

(1)面試公告。我局將于面試前在貴陽市人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布面試公告。

(2)面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績計(jì)算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分?？偝煽冊诿嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后4個(gè)工作日內(nèi)在貴陽市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，按考察人數(shù)與擬遴選人數(shù)1.5：1的比例確定考察測評對象，按比例計(jì)算考察人數(shù)時(shí)，采取小數(shù)點(diǎn)后一位“四舍五入”的方式。我局派出考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

(四)公示與試用

我局根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在遴選單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。試用時(shí)間為3個(gè)月，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿，由中共貴陽市人力資源和社會(huì)局黨委研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

(六)“二次開發(fā)”工作

我局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽市人力資源和社會(huì)局公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組　長：趙繼紅(貴陽市人力資源和社會(huì)局黨委書記)

盧祝新(貴陽市人力資源和社會(huì)局副局長)

副組長：肖建波(貴陽市人力資源和社會(huì)局總會(huì)計(jì)師)

路　林(貴陽市人力資源和社會(huì)局機(jī)關(guān)黨委書記)

成　員：田　利(貴陽市社會(huì)保險(xiǎn)收付管理中心主任)

吳　亮(貴陽市人力資源和社會(huì)局人事處處長)

胡家銀(貴陽市人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室主任)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組設(shè)在局監(jiān)察室，負(fù)責(zé)對公開遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

聯(lián)系人：朱志清　朱永杰

聯(lián)系方式：85860940　88129037

監(jiān)督電話：86981370

原標(biāo)題：貴陽市人力資源和社會(huì)局2016年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

貴陽市人力資源和社會(huì)局遴選職位表

貴陽市人力資源和社會(huì)局遴選報(bào)名表

貴陽市人力資源和社會(huì)局

2016年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）