根據(jù)省、市有關(guān)人才文件精神，為確保我縣人才引進(jìn)工作落到實處，特制定《納雍縣2016年高層次及緊缺專業(yè)人才引進(jìn)實施方案》，以下簡稱《實施方案》。

一、引進(jìn)原則

根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、體檢與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

二、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)嚴(yán)格按照發(fā)布公告、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審范圍

參加納雍縣2016年人才引進(jìn)資格復(fù)審人員范圍為：一是第四屆中國貴州人才博覽會上通過現(xiàn)場評審人員;二是根據(jù)《關(guān)于采集2015年人才(項目)需求信息的通知》(畢人領(lǐng)辦通〔2015〕15號)文件精神，在納雍縣人力資源和社會局報名的人員。

(二)資格復(fù)審時間：2016年5月12日—2016年5月13日(早上8：30—11：30，下午2：30—5：30)。

(三)資格復(fù)審所需材料

填寫《納雍縣2016年人才引進(jìn)報名資格審核表》、《報考誠信承諾書》，并提交以下材料：

1.有效居民身份證原件及復(fù)印件;

2.往屆畢業(yè)生提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表(須附有經(jīng)畢業(yè)院校簽章確認(rèn)的所有學(xué)科考試或考核成績);

3.近期同底照片4張;

4.引進(jìn)崗位所需其他相關(guān)資料的原件及復(fù)印件。

四、面試

資格審核合格人員全部進(jìn)入面試，進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點進(jìn)行面試。若同職位在計劃數(shù)面試成績末位并列的，通過組織第二次面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

若同職位審核合格人數(shù)與計劃數(shù)比例不達(dá)3：1的，按計劃數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生面試成績須在60分及以上。

放棄面試或面試成績?yōu)榱惴值目忌?，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，所缺職位不作順延遞補(bǔ)。

(一)《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間及地點：

1.領(lǐng)取時間：2016年5月14日(早上8：30—11：30，下午2：30—5：30);

2.領(lǐng)取地點：納雍縣人力資源和社會局一樓大廳。

面試時間及地點：見《面試準(zhǔn)考證》。

五、體檢

根據(jù)調(diào)整后引進(jìn)職位計劃數(shù)按總成績從到低分等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，所缺職位不作順延遞補(bǔ)。

體檢必須按規(guī)定時間在納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院體檢，其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢時間具體見納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)。

六、考察

由用人單位組織考察組在納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

七、公示

納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將人才引進(jìn)報告及擬引進(jìn)人才的情況報市人力資源和社會局審核后，由市人力資源和社會局報市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定。審定通過后，用人單位對擬引進(jìn)人員在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為7個工作日。

八、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)

用人單位按照有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按程序辦理聘用手續(xù)。2016年7月15日前未能提交引進(jìn)職位所需的證件及相關(guān)材料的，取消引進(jìn)資格，不予聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長：敖登雪(縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長)

副組長：陳 坤(縣委常委、組織部長)

宋邦達(dá)(縣政府副縣長)

（責(zé)任編輯：李明）