(二)報(bào)名資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。資格審查時(shí)需提供以下資料：

(1)《宜賓市測(cè)繪地理與信息檔案中心公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)考信息表》一式兩份(見(jiàn)附件2)，張貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片(可張貼同等規(guī)格電子照片);

(2)本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證原件及復(fù)印件(各1份);

(3)2016年畢業(yè)的普通高等教育全日制普通班應(yīng)屆畢業(yè)生參加資格審查時(shí)，需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的就讀院系及專(zhuān)業(yè)等情況的證明原件。其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn);不符者，取消資格，責(zé)任自負(fù)。

(4)報(bào)考者提供的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假和其他違反規(guī)定報(bào)考的，取消資格，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由報(bào)名資格審查、考核中的復(fù)核和同級(jí)人社部門(mén)審核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格者，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)考評(píng)通知單。

四、考評(píng)

考評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分100分，具體采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考核報(bào)考者意愿素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛(ài)好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等)等方面。

報(bào)考者的考評(píng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)?？荚u(píng)工作結(jié)束后，在中國(guó)三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)上公告考評(píng)成績(jī)及排名。

考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)考評(píng)通知單。

對(duì)于報(bào)名人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加考評(píng)人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位考生的考評(píng)成績(jī)不得低于60分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)后，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

對(duì)于形成了競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位考生的考評(píng)成績(jī)低于60分者，須經(jīng)招聘單位及主管部門(mén)審核并報(bào)同級(jí)政府人社行政部門(mén)同意后，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考評(píng)成績(jī)，從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選?？荚u(píng)成績(jī)相同的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕7號(hào))執(zhí)行。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考核

按照《宜賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號(hào))進(jìn)行綜合考核，并對(duì)考生與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

七、遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)報(bào)同級(jí)政府人社行政部門(mén)同意后，按照專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)通過(guò)考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

體檢、考核合格后確定的擬聘用人員在中國(guó)三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用。公示以后出現(xiàn)的招聘崗位空額，不再遞補(bǔ)。

九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

(一)擬聘人員公示無(wú)異議者，由市國(guó)土資源局對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無(wú)誤后，填寫(xiě)審核確認(rèn)材料報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核確認(rèn)。通過(guò)同級(jí)人社部門(mén)審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。其中，在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的書(shū)面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù);不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

(二)用人單位憑同級(jí)人社部門(mén)的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿(mǎn)以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0831—2333221，2325106

十一、本公告由宜賓市國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：宜賓市國(guó)土資源局下屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)考核招聘工作人員的公告

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宜賓市測(cè)繪地理與信息檔案中心2016年公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)考信息表

宜賓市測(cè)繪地理與信息檔案中心2016年公開(kāi)考核招聘工作人員崗位表

宜賓市國(guó)土資源局

2016年6月24日

（責(zé)任編輯：李明）