(五)面試

面試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織?？脊俳M成及面試題目委托外地市專業(yè)考試機(jī)構(gòu)實(shí)施。教育類崗位采取說課或試講的方式進(jìn)行，綜合類及衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績(jī)的40%。評(píng)分采取“體操打分法”，即對(duì)各位考官的打分，去掉1個(gè)最和1個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，低于合格分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時(shí)只許報(bào)面試順序號(hào)，不得自報(bào)姓名等個(gè)人信息。各場(chǎng)面試結(jié)束后各組面試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)門口張貼公布。

面試具體地點(diǎn)、時(shí)間及要求詳見《面試通知單》。

(六)計(jì)算總成績(jī)并確定體檢人員

考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%?面試成績(jī)×40%,根據(jù)考生總成績(jī)，按崗位人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員?？偝煽?jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同，按學(xué)歷高低排序確定。如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

面試成績(jī)、總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后一周內(nèi)在《峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》上公布。

(七)體檢

體檢醫(yī)院按照公務(wù)員體檢定點(diǎn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)指定。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。

(八)考察

對(duì)于體檢合格人員，要進(jìn)行考察?？疾熘饕獙?duì)個(gè)人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。

(九)公示

對(duì)擬聘用人員在《峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(十)選崗

對(duì)教育類崗位的擬聘用人員，各層次學(xué)科男女崗位合并后按照總成績(jī)由高到低的順序選擇聘用?？偝煽?jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按學(xué)歷高低排序。

聘用審批

(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì) 局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

其他事項(xiàng)

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》、《體檢通知單》其中一項(xiàng)的;未按規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試、體檢和考察其中一項(xiàng)的視為自動(dòng)放棄。資格審查將貫穿公開招聘工作始終，發(fā)現(xiàn)填報(bào)情況不實(shí)不符合條件的;偽造、假冒各種證件弄虛作假的，隨時(shí)取消考聘資格。

(二)進(jìn)入面試程序后，對(duì)因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。

(三)由領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)部門組成監(jiān)督組，全程參與招聘工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，及時(shí)處理招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)事件。

信息發(fā)布及政策咨詢

信息發(fā)布方式采取網(wǎng)上發(fā)布和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布相結(jié)合的方式。

《峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》(http://www.ffjycyw.com)為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳為現(xiàn)場(chǎng)信息發(fā)布處，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0310—5182288 (區(qū)人社局人事科)

0310—5182568 (報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)電話)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0310—5182335 (區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)

七、本公告解釋權(quán)歸峰峰礦區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。因工作需要，經(jīng)峰峰礦區(qū)公開選聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)有關(guān)招聘程序和招聘環(huán)節(jié)作出調(diào)整。

原標(biāo)題：峰峰礦區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘公告

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1.2016年峰峰礦區(qū)事業(yè)單位招聘崗位、條件一覽表.xlsx

2.2016年峰峰礦區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)考資格審查表.docx

2016年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）