2016第三季度重慶榮昌區(qū)考核招聘1名高層次專業(yè)技術(shù)人才公告
2. 面試
筆試成績合格線=該職位所有實(shí)際參考人員的平均分*80%,低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例,分崗位按筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同,則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意,可以按該職位考生進(jìn)入面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
面試總分值100分。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行。
面試中未形成競爭的(等額),通過票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格;面試中形成競爭的(差額),按考核總成績從高到低依次確定合格人選。
筆試(面試)時間、地點(diǎn)詳見筆試(面試)通知書,筆試(面試)通知書領(lǐng)取見榮昌區(qū)人力資源和社會 局(http://www.rcld.gov.cn/)網(wǎng)站通知,屆時不再單獨(dú)通知,不領(lǐng)取筆試(面試)通知書或不按通知時間地點(diǎn)參加筆試(面試)者視為自動放棄。
3. 考核總成績計算公式:
(1)筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
(2)直接面試考核方式:總成績=面試成績(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格人員,經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意,其缺額在初選合格者當(dāng)中按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。
考核中形成競爭的崗位,采用量化計分方式,滿分100分,考核成績低于60分者,不得確定為體檢人選;考核中未形成競爭的崗位(等額),在面試成績高于60分的基礎(chǔ)上,通過票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生面試考核成績從高到低依次等額確定(如面試考核成績相同,則依次筆試成績高者、學(xué)歷高者的 順序確定)。體檢由重慶市榮昌區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格,經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意,其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會 局、重慶市榮昌區(qū)教委會同各用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時,不予遞補(bǔ)??疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會 網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報區(qū)人力社保局審批,經(jīng)審批同意聘用的人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,不予聘用。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開考核招聘工作須嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作,招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:重慶市榮昌區(qū)2016年第三季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才簡章
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1. 2016年第3季度重慶市榮昌區(qū)考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.doc
2. 重慶市榮昌區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表.doc
(責(zé)任編輯:李明)
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