根據省委組織部、省人力資源和社會 廳《關于印發(fā) <安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《2016年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實施方案》(皖人社秘〔2016〕100號)有關規(guī)定和要求，并結合本單位工作實際，制定專業(yè)測試及有關工作實施方案如下。

一.專業(yè)測試

(一)方式：專業(yè)測試根據崗位不同分別采取專業(yè)筆試、結構化面試相結合的方式進行，具體安排如下：(見附件)

1、專業(yè)筆試：根據崗位專業(yè)要求，主要考察應聘人員的專業(yè)素質、專業(yè)知識水平和實際運用能力，時間為150分鐘，滿分為100分。專業(yè)筆試成績在專業(yè)測試結束后10個工作日內與最終成績一并公布。

2、結構化面試：主要考察考生的綜合素質能力，時間為每人15分鐘，滿分為100分，以當場抽簽方式確定面試先后順序，成績當場評定并公布。

(二)時間和地點：

1、時間：2016年7月10日-7月12日。

(1)專業(yè)筆試(3000456，3000457崗位)：

7月10日上午8:30-11:00，參加測試人員提前15分鐘進入考場，遲到15分鐘禁止入場。

(2)結構化面試(全部崗位)：

參加面試人員于當天上午8:00前到侯考室報到抽簽，抽簽后在候考室候考不得離場。

7月11日上午8:30開始，3000453、3000454崗位面試;

7月12日上午8:30開始，3000455、3000456、3000457和3000458崗位面試。

2、地點：專業(yè)筆試、結構化面試地點均在安徽省圖書館內。

參加專業(yè)測試人員請攜帶本人有效居民身份證、統考筆試準考證、專業(yè)測試通知書(均為原件)按時到達指定地點參加專業(yè)測試，未按時參加專業(yè)測試報到的人員，視為自動放棄考試資格。

(三)考官構成

根據招聘專業(yè)崗位，設立面試考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

(四)成績合成

報考人員考試最終成績依據統考筆試成績與專業(yè)測試成績合成(百分制)確定。

3000453、3000454、3000455崗位：統考筆試成績占40%(統考筆試成績÷1.2×0.4)，專業(yè)測試成績占60%(即結構化面試占60%)。

3000456、3000457崗位：統考筆試成績占35%(統考筆試成績÷1.2×0.35)，專業(yè)測試成績占65%。專業(yè)測試成績按專業(yè)筆試成績占50%，結構化面試成績占50%合成確定。

3000458崗位：公共科目成績占35%(公共科目成績÷1.2×0.35)，專業(yè)科目成績占35%(專業(yè)科目成績÷1.2×0.35)，專業(yè)測試成績30%(即結構化面試占30%)。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

如實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘數，須達到專業(yè)測試最低分數線60分(參加“1+X”考試模式的崗位，結構化面試成績不低于60分),對專業(yè)測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

應聘者考試最終成績在專業(yè)測試結束后10個工作日內在安徽省文化廳網站和安徽省圖書館網站公布。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分的原則，按1:1比例等額確定進入體檢、考察人員;如最終成績相同，3000453、3000454、3000455、300458崗位依次以結構化面試得分高者、結構化面試第一要素得分高者 ;3000456、3004567崗位依次以專業(yè)筆試、結構化面試得分高者、結構化面試第一要素得分高者 。

二.體檢考察

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會 廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行，體檢費用自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次，擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

三.進行公示

體檢、考察結束，由安徽省圖書館依據招聘公告的要求和報考人員的考試、體檢和考察結果，集體研究確定擬聘人員，并在省文化廳網站和安徽省圖書館網站進行公示，公示期7天。

四.報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由省文化廳按人事管理權限，將有關材料報送省人力資源和社會 廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定， 安徽省圖書館與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五.紀律要求

負責招考工作的人員必須堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，照章辦事，規(guī)范程序，要嚴守工作秘密，不得以任何理由、任何方式泄露試題。凡有直系親屬、三代直系血親關系人員參加考試時，當事人應實行公務回避。招考工作中發(fā)現有徇私舞弊行為的，要追究責任，按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》嚴肅處理。

六.組織領導與監(jiān)督

招聘工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。專業(yè)測試工作在省人社廳的指導與監(jiān)督下，由省文化廳和安徽省圖書館按照安徽省人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定組織實施。省文化廳紀委和安徽省圖書館紀委全程參與專業(yè)測試工作，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-62881026

監(jiān)督電話：0551-63608642;0551-63608685。

原標題：安徽省圖書館2016年度公開招聘人員專業(yè)測試及有關工作實施方案

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2016年度安徽省圖書館公開招聘人員專業(yè)測試具體安排.docx

（責任編輯：李明）