2.面試

面試由三門峽市人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(1)面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績(jī)，按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試的人員，如遇末位名次并列的可同時(shí)參加面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。未按要求參加面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

確定參加面試人員于8月24日至8月26日工作時(shí)間到市行政服務(wù)中心五樓進(jìn)行面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，需提供以下材料原件及復(fù)印件1份：

①有效身份證;

②畢業(yè)證及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(考察階段必須提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);

③教師資格證(中小學(xué)教師崗位);

④報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名時(shí)還須提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。在職人員須出具所在單位同意報(bào)考證明(有主管部門的須同時(shí)提供主管部門同意報(bào)考證明)。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知單》。

(3)面試形式和內(nèi)容：

報(bào)考市編辦等16部門事業(yè)單位招聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

報(bào)考中(小)學(xué)教師崗位的面試采取試講的形式進(jìn)行，其中藝術(shù)類、體育類崗位的還須增加專業(yè)技能測(cè)試。試講范圍和專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容以面試公告為準(zhǔn)，試講內(nèi)容為所報(bào)崗位現(xiàn)行教材。

面試滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

報(bào)考同一崗位分布在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留四位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(4)因?qū)嶋H參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例且形不成競(jìng)爭(zhēng)性的崗位，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

另外報(bào)考中(小)學(xué)教師崗位的應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到75分(含75分)以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

3.考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，并在三門峽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hasmx.hrss.gov.cn)公布。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，按《職業(yè)能力測(cè)試》或《中(小)學(xué)教育教學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定參加體檢人員;如《職業(yè)能力測(cè)試》或《中(小)學(xué)教育教學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)也相同，則同時(shí)參加體檢。

體檢由市人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

市編辦等16部門事業(yè)單位招聘崗位體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

市教育局中小學(xué)教師招聘崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照申請(qǐng)教師資格人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾煊筛髡衅竼挝恢鞴懿块T具體組織實(shí)施。

考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

如因體檢和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄聘用資格等原因而出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在同崗位報(bào)考者中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)相同的則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）