(二)筆試

報(bào)考統(tǒng)一招聘綜合類崗位(包括教育系統(tǒng)以外的事業(yè)單位招聘崗位)的考生參加統(tǒng)一招聘綜合類科目筆試;報(bào)考統(tǒng)一招聘教育類崗位(小學(xué)教師)的考生參加教育類(小學(xué)教師)專業(yè)科目筆試。

統(tǒng)一招聘綜合類科目筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

統(tǒng)一招聘教育類專業(yè)科目筆試內(nèi)容為《教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(小學(xué)教師)和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試采取閉卷方式，滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試結(jié)果在海興政務(wù)網(wǎng)上公布。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)面試

依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生筆試成績(jī)從到低分的排名，按1：2的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

綜合類崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力。

教育系統(tǒng)教師崗位面試采取分專業(yè)說課的方式。

面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。面試由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。面試結(jié)果在海興政務(wù)網(wǎng)上公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

如招聘單位同一招聘崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，采取依次按面試成績(jī)、學(xué)歷高者的辦法確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排名順序，按1:1的比例確定參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需攜帶筆試準(zhǔn)考證和個(gè)人檔案、就業(yè)通知書。復(fù)審不符合條件的，取消招聘人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

縣人力資源和社會(huì)局對(duì)綜合類擬參加資格復(fù)審的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。

縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同縣教育局對(duì)教育類擬參加資格復(fù)審的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。

(五)體檢

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在海興政務(wù)網(wǎng)公布。體檢由縣人力資源和社會(huì)局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 (對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消招聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊煽h人力資源和社會(huì)局會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细竦?，取消招聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

(七)公示

體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單在海興政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期七個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

(八)聘用

公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

教育系統(tǒng)的擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，按考試總成績(jī)由到低分依次選擇聘用崗位，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先選擇崗位，面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，采取抽簽的方式確定選擇聘用崗位的順序。選定崗位后，再辦理聘用手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)聘用未取得教師資格證的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師三年內(nèi)應(yīng)考取教師資格證，如不能取得由用人單位報(bào)縣教育局后解除聘用合同。聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師五年內(nèi)不得調(diào)入城區(qū)和蘇基鎮(zhèn)工作。

(九)待遇

聘用人員納入人事計(jì)劃和編制內(nèi)管理，工資待遇按國(guó)家現(xiàn)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、有關(guān)要求

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘人選資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

已在其他單位就業(yè)、與該單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)須經(jīng)就業(yè)單位同意，開具介紹信并有主要負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章;參加招聘人員如因隱瞞就業(yè)經(jīng)歷，引發(fā)勞資、合同糾紛，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能解決的，取消聘用資格。

咨詢電話：0317-6621178

原標(biāo)題：海興縣2016年第二次事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年海興縣第二次事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.xls

2.2016年海興縣第二次事業(yè)單位公開招聘報(bào)考資格審查表.doc

海興縣人力資源和社會(huì)局

2016年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）