(三)筆試考試

1.筆試時間。2016年10月22日(詳見準(zhǔn)考證)。

管理崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識》占40%,《職業(yè)能力傾向測驗》占60%的比例合成筆試總成績;技術(shù)崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識》占30%,《專業(yè)知識》占70%的比例合成筆試總成績。

2.筆試地點。吉首城區(qū)(詳見準(zhǔn)考證)。

(四)資格審查

1.需進(jìn)行筆試和面試的崗位。按招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例，從報考該崗位人員中按筆試總成績從到低分進(jìn)行資格審查確定面試對象。因報考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，若筆試總成績相同,管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗》成績、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。遞補(bǔ)2次后達(dá)不到開考比例的以資格審查合格進(jìn)入面試。若末位成績相同的，同時進(jìn)入面試。

2.單需進(jìn)行筆試的崗位。按招聘計劃數(shù)等額從報考該崗位人員中，依筆試總成績進(jìn)行資格審查。如筆試總成績相同, 管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗》成績、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從到低分確定。因報考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，若筆試總成績相同,按同上方法確定，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

3.單需進(jìn)行面試的崗位。報考最低學(xué)歷要求為碩士研究生崗位(除標(biāo)注為筆試崗位外)和“播音與主持”特殊崗位的，經(jīng)報名資格審查合格，直接進(jìn)行面試。

4.資格審查權(quán)限及內(nèi)容。報考州直單位的由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)資格審查;報考縣市單位的由用人單位或其主管部門會同縣市人社局進(jìn)行資格審查。州人社局在擬聘用對象公示前進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查時間另行公告。資格審查時，報考人員需填寫《報名登記表》，提供本人畢業(yè)證、戶口本、有效身份證、準(zhǔn)考證及崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件和相關(guān)證明等。在職人員報考須提交所在單位同意證明，中小學(xué)教師(含特崗教師)報考須提交縣市及以上教育行政主管部門同意證明，“四項目人員”應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。

(五)面試考試

州直單位的面試由用人單位或其主管部門制定面試方案報州人社局審定后,由州直用人單位或其主管部門組織實施;縣市的由縣市人社部門會同用人單位或其主管部門組織實施。面試根據(jù)招聘崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作或試教、試講等方式進(jìn)行。

六、成績合成

(一)筆試、面試的崗位。按筆試總成績占60%,面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

(二)單筆試的崗位。筆試總成績即為綜合成績。筆試形不成競爭的崗位,考生雙科考試每門的筆試成績須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

(三)單面試的崗位。面試成績即為綜合成績。面試形不成競爭的崗位,考生的面試成績須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

七、體檢

根據(jù)綜合成績從到低分按招聘計劃數(shù)等額確定體檢對象。如綜合成績相同,按筆試總成績從到低分排名確定體檢對象。若筆試總成績又相同，管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗》成績、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從到低分排名確定體檢對象。若成績又相同的，報考州直單位的由用人單位或其主管部門采取面試、報考縣市的由用人單位會同縣市人社局采取面試的辦法確定體檢對象。單需進(jìn)行面試的崗位按面試成績從到低分等額確定體檢對象，若成績出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法確定。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須到縣及以上醫(yī)院進(jìn)行。報考州直的由州人社局會同相關(guān)部門組織體檢,報考縣市的由縣市人社局會同相關(guān)部門組織體檢。報考人員對體檢結(jié)論有影響的項目有疑問的,在規(guī)定的時間內(nèi)可以申請復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報考該崗位人員中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ), 若綜合成績相同，按確定體檢對象辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

八、考核

體檢合格人員為考核對象。州直的由州直用人單位或其主管部門、縣市的由縣市人社局會同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T為擬聘用對象。如考核放棄或因考核不合格出現(xiàn)空缺名額的,按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

九、聘用

擬聘用人員經(jīng)州人社局審核后，如有放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站公示7個工作日，無異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,州直的經(jīng)主管部門簽署意見，縣市的經(jīng)主管部門和縣市人社局簽署意見，報州人社局辦理聘用登記相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用時間計入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，取消聘用資格。

十、報考人員須注意的其他事項(詳見附件4)。本招聘簡章由湘西自治州人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

招聘服務(wù)咨詢電話

政策咨詢：0743-8713162

考務(wù)咨詢：0743-8222104

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原標(biāo)題：2016年湘西自治州事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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湘西自治州人力資源和社會局

2016年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）