面試考試統(tǒng)一安排在2017年1月7日進行。

面試考生須同時持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、《面試準考證》方能參加面試，否則取消面試資格。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占60%、面試成績占40%?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

九、考察

(一)考察對象及人數(shù)確定

本次公開遴選采取差額考察的辦法進行。根據(jù)考生考試總成績由到低分的順序，按本職位遴選計劃數(shù)加1確定考察對象及人數(shù)。

同一職位報考人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象。

同一職位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人數(shù)達不到1:3比例的，該職位所有報考人員考試總成績或面試成績達到60分及以上者，可按規(guī)定比例進入下一環(huán)節(jié)，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

若因考察對象自動放棄進入考察環(huán)節(jié)致使考察對象人數(shù)達不到規(guī)定比例的，可從該職位考試總成績或面試成績達到60分及以上考生中按考試總成績由到低分的順序依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作在州委組織部、州人力資源和社會局的指導下，由遴選單位及其主管部門負責組織實施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員)。可按照發(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、查閱干部檔案等方式進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

十、擬調(diào)對象的確定

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評價，寫出考察報告，提交遴選單位主管部門黨組(黨委)研究，由遴選單位主管部門黨組(黨委)提出擬調(diào)對象，按干部管理權(quán)限和職責分工分別報州委組織部、州人力資源和社會局審批。

十一、體檢

經(jīng)州委組織部、州人力資源和社會局審批后。由用人單位主管部門組織擬調(diào)對象體檢，體檢費用由擬調(diào)人員自理。

十二、公示和辦理調(diào)動

州委組織部、州人力資源和社會局對擬調(diào)對象進行審批同意后，在黔東南州人力資源社會網(wǎng)等媒體進行公示。公示期不少于5個工作日。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州委組織部、州人力資源和社會局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十三、紀律要求

公開遴選工作公告發(fā)布后，各縣(市)及各部門不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。遴選工作嚴格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。

十四、未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會局負責解釋和確定。

政策咨詢電話：8222358(州委組織部干部一科)

8239802(州人社局職位管理和考核獎懲科)

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：8221416、8228893(州人事考 試中心)

原標題：黔東南州部分州直機關(guān)(參公單位)2016年公開遴選工作人員實施方案

點擊下載>>>

黔東南部分州直機關(guān)（參公單位）遴選工作人員職位表

黔東南部分州直機關(guān)（參公單位）遴選工作人員報名信息表

中共黔東南州委組織部 黔東南州人力資源和社會局

2016年11月23日

（責任編輯：李明）