2.面試人選確定

每個(gè)崗位按照1:3的比例，從筆試成績到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

3.因?qū)I(yè)技能初試成績合格人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對(duì)資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

4.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由防城港市文化委員會(huì)在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，并以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

5.面試時(shí)間

2017年1月21日(星期六)上午8:30開始。

6.面試地點(diǎn):以面試公告為準(zhǔn)。

7.面試成績

滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績，并由面試考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《準(zhǔn)考證》參加面試。

六、考核和體檢

考核和體檢工作，由防城港市文化委員會(huì)具體組織實(shí)施。考核、體檢公告在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布?？己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(一)考核和體檢人選確定

面試結(jié)束后，按考生面試合格成績從到低分以1：2的比例確定考核人選。末位考生面試成績相同時(shí)，同時(shí)確定為考核、體檢人選。

(二)考核

考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己顺闪⒖己私M，考核組由兩人以上組成?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

(三)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

考核、體檢工作原則上要在2017年2月18日前完成。

七、公示和聘用審批

防城港市文化委員會(huì)根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員由防城港市人力資源和社會(huì)局審核，并在防城港市人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，負(fù)責(zé)考核的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序報(bào)批聘用。

原則上要求在2017年3月15日完成聘用審批工作。

（責(zé)任編輯：李明）