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　　(二)面試

　　面試由市事業(yè)單位公開招聘主管部門會同用人單位主管部門組織實施，面試具體辦法在市人力資源和社會局、市教育局網(wǎng)站另行通知。

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定體檢考察人選，對因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補。擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分。如用人單位同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考察人選;筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考察人選。筆試成績按規(guī)定程序在市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布，面試成績和總成績按規(guī)定程序在蒼山縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.csrbj.gov.cn)、蒼山縣教育體育局網(wǎng)站(http://www.csjy.gov.cn)向社會公布。

　　五、體檢和考察

　　體檢考察人選確定后，由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門會同招聘單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　招聘單位主管部門組成考察工作小組，對應(yīng)聘人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市委組織部、市人力資源和社會局印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市委組織部、市人力資源和社會局備案(其中，應(yīng)聘合并招聘崗位的，按同一招聘單位同一專業(yè)崗位考試總成績從到低分依次自主選擇聘用單位?？偝煽兿嗤?，按筆試成績從到低分順序選崗，總成績和筆試成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序。具體聘用單位及崗位于選崗前公示，公示期不少于3天。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補。聘用單位一旦確定，不得更改)。

（責(zé)任編輯：李明）