為維護安遠縣社會治安大局穩(wěn)定，解決公安機關警力不足問題，經(jīng)研究并報請縣委縣政府同意，在全縣范圍內公開招聘應急處突隊員32名。為確保招聘工作順利并公平、公開、公正進行，特制定本方案。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人原則;按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、突出專業(yè)、強化監(jiān)督”的指導思想，采取筆試與體能測試相結合的辦法進行公開招聘。

招聘工作由縣人力資源和社會局會同縣公安局組織實施。

二、招聘單位及招聘人數(shù)

縣公安局應急處突大隊招聘男性應急處突隊員32名。

三、招聘范圍與條件

1、具有中華人民共和國國籍，且原來或現(xiàn)在常住戶口在安遠縣范圍內;

2、擁護中國共產黨，熱愛社會主義，堅持四項基本原則;

3、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

4、具有履行職責的身體條件;

5、年齡在18周歲至26周歲(含)，持有B1照駕駛證者放寬至35周歲(含)以下(年齡計算截止至2017年1月15日);

6、身高168厘米及以上，裸眼視力4.8及以上，具有高中及以上文化程度;

7、招聘后，服從分配。

有下列情形之一者不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰以及受過行政開除公職處分的;

2、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

3、被機關、企事業(yè)單位開除公職、辭退未滿5年的;

4、近五年內受過黨紀或政紀處分;

5、身體或智力有殘疾的;

6、其它不符合報名資格條件的。

四、招聘辦法和程序

1、發(fā)布公告(2017年1月20日)。通過文件、安遠縣人民政府網(wǎng)和新聞媒體等途徑向社會發(fā)布招聘公告。

2、報名：

(1)報名時間：2017年1月20日—1月26日。

(2)報名辦法：采取現(xiàn)場報名方式進行，地點在安遠縣公安局應急處突大隊(地址：九龍工業(yè)園區(qū)天華現(xiàn)代農業(yè)公司旁)。

①、報考人員須提供的證件:本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復印件1份)、近期同底一寸半身免冠彩色照片2張、學歷證書(原件及其復印件1份)、報名職位要求的其他證書和有關材料(如退伍證、專長等級證書等)。

②、資格審查(2月3日)?？h人事部門會同縣公安局，根據(jù)規(guī)定的招聘條件，審查報考者資格條件。對符合報考條件的報考人員發(fā)放《準考證》。

(3)收費標準：按照國家物價局、財政部《關于發(fā)布中央管理的人事系統(tǒng)行政事業(yè)性收費項目及標準的通知》([1992]價費字253號)規(guī)定，對入闈筆試的報考人員，每人收取報名考務費100元。需要參加體檢的報考人員，每人再按體檢項目由體檢醫(yī)院收取一定體檢費。

(4)領取準考證(2月4日—5日)。報名參加考試招聘人員持身份證到安遠縣公安局應急處突大隊領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。

3、考試：

(1)體能測試(2月6日)

體能測試對象為資格審查合格的報考人員，參照公安民警體能訓練標準進行，測試項目為男子引體向上、100米和1000米跑。地點在縣體育中心。

(2)筆試和面試(筆試2月9日)

根據(jù)體能測試成績，再加上加分成績，從到低分確定50名人員參加筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閱卷評分的考試方式進行?？荚嚪秶鸀闀r事政治、常識及與招聘職位相關的業(yè)務知識和法律法規(guī)。筆試地點在縣公安局六樓會議室。筆試結束后，對入闈的50名人員進行簡單的面試(時間另定)，主要考察入闈人員語言表達能力、運動協(xié)調性和是否有符合公安工作的特長、專長等。

(3)體檢和政審(2月17日前)

面試合格的，按體能測試成績占70%、筆試成績占30%的標準，再加上加分成績，從到低分確定32名入闈人員進行體檢和政審。體檢在縣婦女兒童醫(yī)院進行;政審主要考察考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實際工作能力等有關方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，從面試合格人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(4)加分原則：

2014年以后(含2014年)退伍的士官加5分、退伍的戰(zhàn)士加3分;政法院校畢業(yè)或者非政法院校體育專業(yè)畢業(yè)的本科生加5分、?？粕?分、中專生加2分;持有B1照駕駛證者，加5分;有養(yǎng)警犬經(jīng)歷者，加5分(若有重復，不可疊加，取分加分)。

4、公示。政審結束后，由縣人社局會同縣公安局確定擬招聘人選，并在安遠人民政府網(wǎng)上公示3天(2月18日—20日)。對公示有異議并經(jīng)調查認為不宜聘用的不予招聘，造成的職位空缺，按照參考人員成績從到低分依次等額遞補。

五、管理方式

公示結束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報經(jīng)縣政府研究同意后，由縣人社局抄告縣公安局和縣財政局，確定為正式聘用人員，由縣公安局統(tǒng)一組織崗前業(yè)務培訓。新聘人員試用期3個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《勞動合同法》規(guī)定實行勞動合同制管理，縣公安局與其簽訂勞動合同，合同期限為一年(含試用期)。合同期滿，經(jīng)縣考核合格的，可續(xù)簽，考核不合格的依法解除勞動關系。受聘人員的日常管理由縣公安局負責?？h公安局每年要對聘用人員工作情況進行一次考評，不合格的依法解除勞動關系。

六、工資待遇

受聘人員在聘期間實行浮動工資制，最低工資為2200元/月，由縣財政承擔。社會保險費按規(guī)定繳交。

本方案由安遠縣人力資源和社會局和縣公安局負責解釋。

原標題：2017年公開招聘應急處突隊員實施方案

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安遠縣公安局公開招聘應急處突隊員報名登記表.docx

（責任編輯：李明）