貴州事業(yè)單位：2013年荔波縣統(tǒng)一面向社會公開招聘173名事業(yè)單位工作人員公告

　　面試人選依據筆試成績從到低分依次以招聘職位計劃數與進入面試人數1：3以內的比例確定，同一職位考生筆試成績名次末位出現(xiàn)并例的同時進入面試。職位招聘計劃數與進入面試人數達不到1：3比例的最后一名考生，面試成績須達到所在考場當日面試實考考生平均分以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試人員名單由縣招聘辦發(fā)布。

　　面試總分100分。A類、B類職位采取結構化面試，C類教育職位采取說課方式進行，C類衛(wèi)生和計生職位采取技能測試方式進行。

　　面試時間、地點及有關事項由縣招聘辦另行通知。

　　(三)綜合成績計算

　　考生筆試、面試成績百分制折算后按以下比例分類計算綜合成績：

　　A類職位，按筆試成績占60%、面試成績占40%;

　　B類職位，按筆試成績占50%、面試成績占50%;

　　C類職位，按筆試成績占40%、說課或測試成績占60%;

　　筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

　　(四)其他

　　報考人員須參加完本職位類別“簡章”規(guī)定所有科目或項目的考試，如未參加其中任何一個科目或項目考試的，視為自動放棄報考。

　　七、體檢

　　體檢根據職位招聘計劃數按綜合成績從到低分等額確定體檢對象，綜合成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入體檢。體檢在縣招聘辦指定的縣級綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經縣招聘辦同意后組織復檢。復檢只查有疑義的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）