2017貴州安順經濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心招考雇員公告【招20人】
8.經開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定不能雇用的其他情況。
九、公示及雇用
1.經開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經濟技術開發(fā)區(qū)網站進行公示，接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經濟技術開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經濟技術開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查實的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結論后再決定是否雇用。
雇用人員工資福利待遇參照開發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類人員標準執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關系。
3.雇員一經雇用需在開發(fā)區(qū)服務滿3年(含試用期一
年)，對服務年限不滿3年申請辭職的，需按開發(fā)區(qū)雇員管理辦法承擔相應違約責任。
十、紀律監(jiān)督
在規(guī)定時間內，未按有關通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，嚴肅招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。
招考咨詢、舉報監(jiān)督電話：0851-33416706
十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。
十二、在招考過程中，發(fā)布的各項招考信息將在安順經濟技術開發(fā)區(qū)網進行公布，請考生及時關注。對因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定。
原標題：安順經濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員工作有關事宜的公告
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安順經濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員崗位信息表.xls
安順經濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員報名表.xls
安順經濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員有關專業(yè)目錄.doc
安順經濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心
2017年2月10日
（責任編輯：李明）
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