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　　(六)2013年8月31日前未提供畢業(yè)證書的;

　　(七)沒有學(xué)籍檔案和工作檔案或報名時提供虛假證明和材料的;

　　(八)考試中弄虛作假，徇私舞弊的;

　　(九)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　(十)其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安龍縣人力資源和社會局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期滿，符合聘用條件者，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收(聘用)審批表》，并報州人社部門審批后，由縣人力資源和社會局行文聘用。對經(jīng)查實有嚴重問題并影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)新聘用人員實行一年試用期，試用期期間，一律不準調(diào)動。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　(三)被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　(四)報考教師職位的，聘用三年期內(nèi)(含試用期)，必須取得教師資格證，未取得教師資格證的從專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工勤崗位。

　　(五)新聘用的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　在本次公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　十、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　十一、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

　　十二、本簡章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋

　　招聘舉報電話：0859—5215140(縣紀委信訪室)。

　　咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會局人才交流服務(wù)中心)

　　附件1：2013年安龍縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表.rar

　　附件2：2013年安龍縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表.rar

　　安龍縣面向社會公開招聘事業(yè)單位

　　專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)

　　導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一三年六月二十四日 

（責任編輯：李明）