3、近期一寸免冠同版紅底彩色照片2張(附帶電子版照片);

4、年度考核表，聘期考核表，當(dāng)選證及民政部門選舉結(jié)果報(bào)告單或任職文件，取得全日制普通高等碩士研究生畢業(yè)證或本科畢業(yè)證且獲得雙學(xué)士學(xué)位的證書，獲得縣級以上有關(guān)部門表彰證件或文件原件。

5、通過資格審查的考生，由縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組在夏縣黨建網(wǎng)上公示，時(shí)間為3天。公示期滿無異議者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間見夏縣黨建網(wǎng)公告。公示期間如有異議，可向縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映或向縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)，逾期不予受理。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》包括：政治理論、法律法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測試等。筆試成績滿分為100分，筆試合格線為60分，達(dá)不到筆試合格線的不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，在夏縣黨建網(wǎng)公布參加筆試人員成績，公示時(shí)間3天，凡對考核招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可向縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映或向縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)，逾期不予受理。公示結(jié)束后，由縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試成績由到低分進(jìn)行排序，按招聘人數(shù)與招聘崗位1：1的比例確定考核和體檢對象。如果最后一個(gè)崗位應(yīng)試者成績出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，按照現(xiàn)任職務(wù)村黨支部書記、村委會主任、黨支部副書記、村委會副主任、支村委委員依次錄用;如上述排名仍有并列，按照聘期長短依次錄用。

(四)考核和體檢

1、考核。本次考核由縣委組織部組織實(shí)施?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。

考核實(shí)行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己酥笜?biāo)包括工作實(shí)績和民主測評兩個(gè)部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實(shí)績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實(shí)績，采取百分制。由考核組通過到所服務(wù)村座談了解、查閱資料、實(shí)地查看等多種方式，根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)情況、完成工作情況進(jìn)行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價(jià)、群眾滿意度測評兩個(gè)方面。采取填寫無記名測評表的方式進(jìn)行，測評表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、學(xué)、廉”六個(gè)類別設(shè)置測評項(xiàng)目。組織評價(jià)意見分為好、較好、一般、差等四個(gè)等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個(gè)等次，四個(gè)等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計(jì)算測評得分。組織評價(jià)、群眾滿意度測評按5:5的權(quán)重計(jì)入測評總分。綜合評分在60分以上的應(yīng)評為合格。

有下列情形之一者確定為不合格：

①民主測評中，不合格票超過30%(含)以上的;

②綜合評分在60分以下的;

③不遵守聘任合同及有關(guān)管理規(guī)定的。參與或者從事與大學(xué)生村官身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響的。

2、征求意見。對考核合格等次的人選，征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢、派出所、衛(wèi)計(jì)辦、610辦等相關(guān)部門意見。

3、體檢?？h委組織部組織符合條件的人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)公示

縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核和體檢情況，確定擬聘用人選名單，并在夏縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對群眾反映和舉報(bào)確有影響招聘問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消其聘用資格。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，組織部門按照報(bào)考人員個(gè)人素質(zhì)、招聘單位意見和筆試成績等因素綜合分析確定崗位。崗位確定后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自愿提出放棄聘用的，取消其聘用資格并解除聘用合同。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)5年以上。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)考核招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長：柴照明 縣委常委、組織部長

副 組長：楊天虹 縣委組織部常務(wù)副部長

張 黎 縣委組織部副部長

高成軍 縣委組織部副部長

成 員：邢建中 縣委組織部副部長、人社局局長

楊平俊 縣編辦主任

尚靖宇 縣財(cái)政局局長

吳勝輝 縣委組織部干部綜合股股長

李 鵬 縣委組織部大學(xué)生村官管理辦公室主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)在縣委組織部，高成軍同志兼任辦公室主任，成員由縣委組織部、人社局、編辦等部門抽調(diào)人員組成。

七、紀(jì)律要求

1、參加考核招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。

2、考核招聘各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。

3、符合考核招聘條件的大學(xué)生村官報(bào)名參考后被確定為擬聘用人選，自行放棄聘用且不服從組織安排的，組織部門直接解除其大學(xué)生村官聘任合同。

本次考核招聘，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：夏縣2016年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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1.2016年夏縣考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

2.2016年夏縣考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2017年2月15日

（責(zé)任編輯：李明）