(四)考試

考試采取筆試與面試相結合方式進行。

筆試：

筆試工作由上饒市組織實施。筆試科目為《綜合基礎知識》，題型為客觀題，時間為120分鐘，滿分為100分，采取閉卷方式，其他有關事項詳見筆試準考證。筆試為50元/人·科;

面試：

1.面試工作由市人力資源和社會局會同有關部門組織實施。

2.面試入闈人員的確定：面試入闈人員在具有有效筆試成績?nèi)藛T中確定。有效筆試成績?nèi)藛T是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績不為0的應聘人員。按遴選計劃數(shù)1:3的比例，從到低分確定每個崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3.面試滿分100分。

4.當招考職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，考生面試成績須達到以下規(guī)定，方能進入下一程序：

(1)當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分。

(2)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。

5.面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從到低分在規(guī)定的時間內(nèi)集中依序遞補一次。

6.面試為30元/人·場。

成績計算

1.總成績計算方法

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

2.各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢和考核

1.根據(jù)總成績按遴選崗位從到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會網(wǎng)上進行公布。如末位總成績相同的取面試者，如面試成績也相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。

2.體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

3.考核由用人單位及其主管部門負責，主要對擬遴選人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4.對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額依序進行遞補。

(六)公示、試用和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，安排到用人單位進行為期三個月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關系、行政關系和黨組織關系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見，呈報市人社局審批，并辦理聘用和調(diào)動等相關手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、紀律要求

本次遴選工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。事業(yè)單位遴選工作涉及面廣，要建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權。要嚴肅遴選工作紀律，對遴選工作中違反有關規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保遴選工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確?？荚嚢踩?。要嚴格執(zhí)行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對在此次事業(yè)單位遴選考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生或經(jīng)機構認定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關規(guī)定進行處理。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。

六、其它事項

列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務員法管理，本次招聘考試不作為參照公務員法管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓諉T法管理時，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務員法管理有關政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

聯(lián)系電話：8295986、8178106(市人社局事業(yè)科)

電子郵箱：srssyk@163.com(市人社局事業(yè)科郵箱)

原標題：關于開展2017年度市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員的通知

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2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員計劃申報表.doc

2017年上饒市市直事業(yè)單位遴選工作人員報名表.doc

2017年市直事業(yè)單位遴選報名人員信息匯總表.doc

上饒市人力資源和社會局

2017年2月20日

（責任編輯：李明）