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　　面試實(shí)行百分制,當(dāng)場打分。滿分100分,及格線為60分。面試采取說課、結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬等方式進(jìn)行。面試前,由組織、人力資源和社會部門對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時,面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證明材料的原件,復(fù)審?fù)ㄟ^的須繳納面試考務(wù)費(fèi)。留學(xué)回國人員報考的,除需提供規(guī)定的材料外,還要出具省級教育行政部門學(xué)歷認(rèn)證。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考試總成績的計算方法。面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分為100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后,在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考試總成績相同,以面試成績高者。體檢由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由招聘單位主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的,確定為擬聘用人選,在市委組織部、市人力資源和社會局考務(wù)工作網(wǎng)站上公示,公示期7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　八、注意事項

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時,對應(yīng)考人員作弊行為經(jīng)查實(shí)的,一律取消考試資格,情節(jié)嚴(yán)重的通報所在單位、,5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘考試;考試工作人員參與考試作弊的,一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（責(zé)任編輯：李明）