(五)體檢

符合上述“(四)面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：

參加面試者，按其筆試均分(<公共科目分?jǐn)?shù)+專(zhuān)業(yè)科目分?jǐn)?shù)>÷2或無(wú)專(zhuān)業(yè)科目考試的公共科目分?jǐn)?shù)，下同)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)?！秿徫缓?jiǎn)介表(A)》規(guī)定加試專(zhuān)業(yè)技能的少數(shù)崗位參加面試人員，則按其筆試均分占30%、專(zhuān)業(yè)技能加試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

參加專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試者，學(xué)歷要求為“研究生”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，按其公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī);其他學(xué)歷要求的崗位，按其公共科目筆試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占60%的比例(如專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試分別進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試和專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)考核的，則按其公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占70%的比例)采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以4月15日進(jìn)行筆試的總成績(jī)從到低分確定參加體檢人員;如該總成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以公共科目筆試成績(jī)從到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖考專(zhuān)業(yè)科目但公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員)。

體檢工作由市組織和人社部門(mén)統(tǒng)一組織，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門(mén)參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，主管部門(mén)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。市組織和人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核后，按人事管理分工，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書(shū)，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書(shū)等材料辦理報(bào)到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書(shū)時(shí)，全日制普通高等院校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件，2017年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書(shū)、教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件;如有關(guān)崗位擬聘人員有符合報(bào)考所需教師資格證書(shū)取得時(shí)間推遲規(guī)定的，須相應(yīng)提供教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果面向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-87866966，市委組織部0514-87963950，揚(yáng)州市監(jiān)察局駐市人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室0514-80978252。

六、本簡(jiǎn)章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由中共揚(yáng)州市委組織部、揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢(xún)電話：0514-80978061 0514-87810966

考務(wù)咨詢(xún)電話：0514-80829370

原標(biāo)題：揚(yáng)州市2017年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年揚(yáng)州市公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表（A）.xls

2017年揚(yáng)州市公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表（B）.xls

中共揚(yáng)州市委組織部

揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)局

2017年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）