(三)資格審查

白山市住房公積金管理中心負責資格審查，審查結果現(xiàn)場確認。資格審查貫穿選拔全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合選拔崗位資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，一律取消應聘資格。

五、考試方式和內容

(一)考前篩選環(huán)節(jié)。選拔崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)超過1:30的，需要加試筆試確定進入面試人選，主要依據加試筆試成績、從到低分、按選拔崗位計劃1:30的比例依次確定。因多人成績相同并列進入1:30比例的一并進入面試。筆試成績不計入總成績。選拔崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)低于1:30的直接進入面試。

加試筆試科目待定，以用人單位通知為準。

(二)考試環(huán)節(jié)?？荚嚥扇煞N方式進行。

1.應聘歸集員崗位的采用結構化面試方式。

2.應聘文字綜合崗位的采用公文寫作與結構化面試相結合的方式。

結構化面試主要測試應試者的綜合素質，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、語言表達和舉止儀表。

面試成績滿分100分，及格線為60分。歸集員崗位面試成績即為總成績;應聘文字綜合崗位的總成績=公文寫作成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兗案窬€為60分。

(三)發(fā)放《準考證》

《準考證》由白山市住房公積金管理中心負責發(fā)放，具體發(fā)放時間和地點另行通知。

六、體檢與考察

在考試總成績及格線以上考生中按選拔計劃1：1比例從到低分依次確定體檢人選。

歸集員崗位面試成績相同的，成績順延到小數(shù)點后第3位或第4位，以成績高者優(yōu)先;若成績再相同，通過第二輪面試確定成績相同考生的排名。

文字綜合崗位總成績相同的，以公文寫作成績高者優(yōu)先。若總成績和公文寫作成績均相同，面試成績順延到小數(shù)點后第3位或第4位，以成績高者優(yōu)先;若成績再相同，通過第二輪考試確定排名。

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行。體檢參照執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格的，由市住房公積金管理中心對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格或體檢考察期間自動放棄的，取消其擬聘人選資格，在報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的考生中，從到低分依次遞補。

七、公示

體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在長白山之窗和白山市人力資源和社會局網站公示，公示期為5個工作日。公示期間及公示期滿后，取消(放棄)聘用資格的崗位，在市人社局征得白山市住房公積金管理中心意見后決定是否遞補。

八、聘用

對公示期滿無異議或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。

對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的考生中按總成績從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。

在辦理聘用手續(xù)前考生自動放棄應聘的,取消其擬聘人員資格,根據招聘單位實際情況確定是否遞補。需要遞補的,從報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

被聘用人員須在用人單位所在地工作5年以上，5年內不得異地調整工作崗位。

九、信息發(fā)布

在長白山之窗(http://www.cbs.gov.cn)和白山市人力資源和社會局網站(http://www.jlbs.lss.gov.cn)發(fā)布公開選拔的相關信息及事項。請考生注意查詢。

附件下載>>>

附件1：2017年白山市住房公積金管理中心公開選拔工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

附件2：2017年白山市住房公積金公開選拔工作人員報名登記表.xls

白山市住房公積金管理中心

白山市人力資源和社會局

2017年5月23日

（責任編輯：李明）