(三)面試：面試工作由縣公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力。

面試具體時間、地點另行通知。面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，面試時設定面試合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的取消聘用資格。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，從到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

五、考察和體檢

考察體檢人員確定后，由縣公開招聘主管機關按照有關規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。凡應聘人員無故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

(一)考察

考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負責組織實施?？疾鞎r，成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關材料信息是否真實準確等進行復審?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢

體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由參加體檢人員自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。除特殊情況經(jīng)縣公開招聘主管機關同意外，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按照規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由東阿縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù);對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理人事代理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員享受與單位在編事業(yè)工作人員同等工資福利待遇，其工資、保險和住房公積金由縣財政承擔。聘用單位須與應聘人員約定最低服務年限，最低服務年限為3年。

七、其他

(一)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(二)《簡章》附件與本《簡章》具備同等效力，凡網(wǎng)上報名的應聘人員均視為同意本《簡章》及附件的相應規(guī)定。

八、招聘信息發(fā)布渠道

本次事業(yè)單位公開招聘的招聘信息發(fā)布及報名網(wǎng)站為東阿政務網(wǎng)(http://www.sdde.gov.cn/)和東阿新聞網(wǎng)(http://de.lcxw.cn/)。

九、咨詢電話：

請在附件2《2017年東阿縣縣屬事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員崗位匯總表》中查詢。

十、監(jiān)督電話：東阿縣人力資源和社會局 0635-3289114

原標題：2017年東阿縣事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員簡章

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2017年東阿縣事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員應聘須知.doc

2017年東阿縣縣屬事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員崗位匯總表.xls

東阿縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組辦公室

2017年5月24日

（責任編輯：李明）