六、資格審查及考試

株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(一)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制，初審合格者方可參加筆試。

(二)筆試內(nèi)容：進(jìn)行崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和文字綜合能力測(cè)試。

(三)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(四)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。

筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式的通訊暢通。如因通訊問題聯(lián)系不上，后果自負(fù)。

(五)成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試及綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。

八、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，對(duì)經(jīng)審查合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期6個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，并辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，取消聘用。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

市發(fā)改委： 0731-28686345(咨詢)、0731-28686343(監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘政策由株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)人事科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)2017年面向社會(huì)公開招聘委屬事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)面向社會(huì)公開招聘委屬事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及崗位條件表

2.株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)委屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)

2017年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）