2014年合肥市考試錄用公務(wù)員公告
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七、體檢和考察
體檢和考察人選按職位招錄計劃數(shù),依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的,依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務(wù)員主管部門和各招錄用人單位負責(zé)組織實施,按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的,在同職位面試人員中依次等額遞補,遞補共不得超過兩次。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。其中,考生報考對身體條件有特殊要求的職位,應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。
考察工作按照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求,堅持實事求是、客觀公正的原則,全面落實好干部和德才兼?zhèn)?、以德為先的標準,遵循注重實績、突出能力的正確用人導(dǎo)向,采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進行。
八、公示和審批錄用
體檢和考察工作結(jié)束后,市公務(wù)員主管部門按照職位招錄計劃數(shù),根據(jù)考生的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等,確定擬錄用人選。
擬錄用人選名單由各招錄主管單位分別報省、市公務(wù)員主管部門審核,并在合肥市公務(wù)員局網(wǎng)上公示7天。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的,按規(guī)定程序和權(quán)限辦理審批錄用手續(xù)。對招錄職位的擬錄用人員錄用審批后出現(xiàn)職位空缺的,不再遞補。
九、監(jiān)督檢查
為增強招錄工作的公開性和透明度,落實報考者和社會各界的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),各級公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)要自覺接受社會各界監(jiān)督。招錄工作人員要嚴守紀律、秉公辦事。各級紀檢監(jiān)察部門要對招錄工作實行全過程的監(jiān)督檢查,加大違紀案件的查處力度,對組織和參與招錄工作的有關(guān)人員違反工作規(guī)定,不按規(guī)定程序操作的行為,要立即制止并責(zé)令改正,造成不良影響和工作損失的,要嚴肅處理,決不姑息。對違反紀律和違背誠信承諾的報考人員,視情節(jié)輕重,分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、通報所在或單位等處理。上述人員中觸犯刑律的,交由司法機關(guān)依法處理。
(責(zé)任編輯:李明)
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