(三)考試

考試采用筆試加面試的方式。筆試時(shí)間7月9日、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試分值為100分，采取閉卷考試進(jìn)行。筆試科目為《綜合知識(shí)》，時(shí)間為120分鐘。筆試內(nèi)容主要包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)務(wù)院《信訪(fǎng)條例》、《安徽省信訪(fǎng)條例》、時(shí)事政治等。

依據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按1:1.5確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試總分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試影視人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力，綜合解決問(wèn)題能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4比例合成為考生總成績(jī)。

(四)體檢和考察

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從到低分的順序，按實(shí)聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，報(bào)考人員總成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)高低排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不在遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

對(duì)確定擬聘用人員名單，將在上述網(wǎng)站公示五個(gè)工作日。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，予以聘用，影響聘用的取消資格。

聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。一經(jīng)聘用，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

四、人員待遇和管理

(一)人員待遇

招聘人員的工資待遇，試用期間基本工資1800元/月。試用期考核合格后基本工資2100元/月，同時(shí)按照規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社保五險(xiǎn)。單位和個(gè)人繳納部分按有關(guān)政策執(zhí)行。聘用人員的經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)，納入縣信訪(fǎng)局年度部門(mén)預(yù)算。

(二)人員管理

縣信訪(fǎng)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照單位管理制度及相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和考核。對(duì)試用期滿(mǎn)考核或年度考核不合格的，予以辭退。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和考核情況經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘。

五、相關(guān)事宜

本公告由五河縣信訪(fǎng)局負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

本次招聘后續(xù)相關(guān)信息均在五河縣政府網(wǎng)公布。

本次招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

特此公告。

原標(biāo)題：2017年五河縣信訪(fǎng)局公開(kāi)招聘網(wǎng)上信訪(fǎng)信息錄入人員公告

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五河縣公開(kāi)招聘網(wǎng)上信訪(fǎng)信息錄入人員考試報(bào)名登記表.docx

五河縣人力資源和社會(huì)局

五河縣信訪(fǎng)局

2017年6月20日

（責(zé)任編輯：李明）