2.具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。

3.在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

4.主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件。

5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。

(三)工勤技能人員競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

七、專業(yè)技術(shù)人員競聘管理崗位條件：

1.具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。

2.競聘七級管理崗位：應(yīng)在專業(yè)技術(shù)中級崗位工作滿3年以上，或取得專業(yè)技術(shù)中級任職資格滿5年以上，并在事業(yè)單位工作滿7年以上;競聘八級管理崗位：應(yīng)在專業(yè)技術(shù)中級崗位工作，或取得專業(yè)技術(shù)中級任職資格滿2年以上，或在專業(yè)技術(shù)初級崗位上工作滿3年以上，并在事業(yè)單位工作滿4年以上;競聘九級管理崗位：應(yīng)在專業(yè)技術(shù)初級崗位上工作，并在事業(yè)單位工作滿2年以上。

八、管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件：

取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，其中競聘到實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格。

九、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競聘工勤技能崗位，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

十、市直事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位，須經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局進(jìn)行崗位認(rèn)定?？h(區(qū))事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位，經(jīng)主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會局審核后，報市人社局進(jìn)行崗位認(rèn)定。崗位認(rèn)定后，應(yīng)在認(rèn)定之日起1個月內(nèi)變更事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行新的崗位待遇。

十一、報市人社局崗位認(rèn)定須提交以下材料：

1.事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施方案;

2.本人轉(zhuǎn)崗競聘申請和單位同意轉(zhuǎn)崗競聘意見;

3.符合競聘崗位任職條件、任職資格、學(xué)歷證書和準(zhǔn)入資格等相關(guān)材料(競聘管理崗位的須提供任職文件);

4.個人近三年年度考核表;

5.轉(zhuǎn)崗競聘結(jié)果公示;

6.轉(zhuǎn)崗人員的人事檔案;

7.填報《開封市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》、《開封市事業(yè)單位聘用人員等級變動花名冊》、《開封市事業(yè)單位聘用人員等級變動審批表》;

8.聘用合同變更書;

9.轉(zhuǎn)崗競聘工作總結(jié);

10.事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

十二、本實施細(xì)則自公布之日起施行。

原標(biāo)題：關(guān)于印發(fā)《開封市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施細(xì)則》的通知

（責(zé)任編輯：李明）