(3)縣級

①專業(yè)知識競賽 縣級一等獎1分;縣級二等獎0.8分;縣級三等獎0.6分;或鼓勵獎0.3分。

②非專業(yè)類競賽 縣級一等獎0.8分;縣級二等獎0.6分;縣級三等獎0.5分;或鼓勵獎0.3分。

(4)院級

①專業(yè)知識競賽 院級一等獎0.6分;院級二等獎0.4分;院級三等獎0.3分;或鼓勵獎0.2分。

②非專業(yè)類競賽 院級一等獎0.3分;院級二等獎0.2分;院級三等獎0.1分;或鼓勵獎0.05分。

4.論文(1分，論文計分可累加，不超過1分，以5年內(nèi)雜志和獲得證書原件為準(zhǔn))

論文期刊：中文核心期刊1分;統(tǒng)計源核心期刊0.6分;CN0.4分;大會交流論文0.2分;壁報論文0.1分。

5.管理崗位鍛煉經(jīng)歷(2分，以5年內(nèi)院部批準(zhǔn)為準(zhǔn)，分別擔(dān)任過二者職務(wù)者，累加分值)

(1)擔(dān)任過科內(nèi)小組長(1.2分)

(2)擔(dān)任過質(zhì)控員(0.8分)

(二)筆試(50分)。

筆試內(nèi)容為護(hù)理“三基”及衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。主要測試應(yīng)試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決管理工作中實際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時間為90分鐘，筆試成績占總成績的50%。

根據(jù)筆試成績，折算后和學(xué)歷、職稱、獲獎、論文及科研分值累加，每個崗位從到低分按1:1.4的比例進(jìn)入競聘演講。競聘演講入圍人員名單將通過公告的形式予以公布。

(三)競聘演講(30分)。

競聘演講包括個人陳述和回答問題兩個環(huán)節(jié)，個人陳述主要采取演講方式進(jìn)行，演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績，重點陳述對所競聘崗位的認(rèn)識、競爭優(yōu)勢和擔(dān)任護(hù)士長的計劃，時間不超過5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿，競聘人面試時需提交10份不超過800字的演講提綱。屆時，醫(yī)院將組織相關(guān)人員參加面試旁聽，增加透明度。競聘演講評價小組評分占總成績的30%。

(四)測評(10分)。

在競聘人所在科室進(jìn)行民主測評，測評成績占總成績10%。

六、考察和公示

筆試、面試和測評三項得分相加后得出總成績，每個崗位按總成績從到低分確定考察對象。按照擬定競聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績由高到低排序，確定護(hù)士長和護(hù)士長后備培養(yǎng)人才，入選后經(jīng)綜考辦、監(jiān)察室、計生辦調(diào)查無違紀(jì)違法及超生后，提交黨委會研究通過后，進(jìn)行公示對公示期間，對群眾反映問題經(jīng)調(diào)查不應(yīng)作為人選的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補(bǔ)。

競聘人員公示無異議后，經(jīng)院黨委會研究對護(hù)士長人選醫(yī)院正式聘任。對護(hù)士長后備人才應(yīng)進(jìn)一步培養(yǎng)，護(hù)士長崗位缺崗時，由醫(yī)院聘任。

七、組織實施

競聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科、護(hù)理部牽頭，監(jiān)察室、綜考辦、計生辦、院辦等共同組織實施。

原標(biāo)題：太和縣人民醫(yī)院2017年護(hù)士長和護(hù)士長后備人才公開競聘實施方案

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太和縣人民醫(yī)院2017年護(hù)士長和護(hù)士長后備人才公開競聘報名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）