2、資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的招聘崗位?？筛鶕?jù)需要取消、核減或調(diào)劑招聘計(jì)劃。取消、核減或調(diào)劑計(jì)劃將在東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站予以公告。取消計(jì)劃涉及的考生可根據(jù)公告要求辦理改報(bào)符合報(bào)名條件的其它崗位;無(wú)符合條件其它崗位時(shí)不再安排報(bào)名。

(二)面試

面試人員從報(bào)考人員中根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位，按照參加2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘或2017年?yáng)|營(yíng)市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員考試的筆試成績(jī)(參加2017年?yáng)|營(yíng)市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員考試人員筆試成績(jī)均按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考試成績(jī)計(jì)算)，由到低分依次確定。面試人數(shù)按招聘計(jì)劃1：5的比例確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

開(kāi)發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心組織對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與面試同時(shí)進(jìn)行。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員提交本人身份證、《2017年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心代理招聘開(kāi)發(fā)區(qū)雇員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》及崗位要求的本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件各一份)。證明材料主要包括：學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，崗位要求的資格證書(shū)、黨員身份證明(由所在支部出具書(shū)面證明)材料等。在職人員應(yīng)聘的還須提交有用人權(quán)限部門(mén)單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心同意，可在面試成績(jī)公示后、體檢前提供。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格和面試成績(jī)。

面試由開(kāi)發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它要求另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息并保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的通訊工具暢通。

面試結(jié)束后按市招聘筆試成績(jī)(其中參加2017年?yáng)|營(yíng)市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員考試人員均按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算筆試成績(jī))、開(kāi)發(fā)區(qū)招聘面試成績(jī)各占50%的比例確定總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。以總成績(jī)高低按招聘崗位計(jì)劃等額確定考察體檢人選(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定;筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，再另行組織面試確定考察體檢人選)。

四、體檢和考察

統(tǒng)一組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行1次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。參加考察體檢人員面試成績(jī)不得低于70分。對(duì)擬聘人員進(jìn)行聘用前政審考察。應(yīng)聘人員存在騙取不符合應(yīng)聘條件、騙取考試資格、有違法犯罪行為、弄虛作假、考試舞弊等情況的，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用資格?？疾旎蝮w檢不合格的,招聘單位可以根據(jù)需要從其它入闈面試人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

五、公示聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。聘用后簽訂勞動(dòng)合同，最低服務(wù)年限3年。本次招聘人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)編制管理，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。聘用后試用期3個(gè)月。試用期滿正式聘用后，正常工作期間平均月薪不低于3000元，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。聘用至少滿一年后經(jīng)考核合格薪酬待遇，正常工作期間平均月薪不低于4000元。

六、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

招聘咨詢電話：(0546)8301295 8325100

原標(biāo)題：代理招聘開(kāi)發(fā)區(qū)雇員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）