七、面試和成績(jī)計(jì)算

(一)面試

面試人員為資格復(fù)審合格人員。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)以鎮(zhèn)人社中心通知的為準(zhǔn)，進(jìn)入面試的考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證按時(shí)參加面試。

(二)成績(jī)計(jì)算

筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招考計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員，體檢時(shí)間另行通知?？忌艞夡w檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢合格的人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由人社中心按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

十、聘用審批

1.對(duì)擬聘人員公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。

2.新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格者，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同，合同為一年一簽。

3.工資待遇：

報(bào)酬由基礎(chǔ)報(bào)酬、崗位報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等四部分構(gòu)成。 其中基礎(chǔ)報(bào)酬：2000元/月;崗位報(bào)酬：300元/月;績(jī)效報(bào)酬：績(jī)效報(bào)酬為每月1000元，分為基礎(chǔ)績(jī)效(600元)和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效(400元)?；A(chǔ)績(jī)效每月考核后發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效年底綜合考核后兌現(xiàn)。

4.按照人力資源和社會(huì)部門(mén)相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話(huà)：0851-28327599(鎮(zhèn)紀(jì)委)

十二、本《招聘簡(jiǎn)章》由泗渡鎮(zhèn)公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：匯川區(qū)泗渡鎮(zhèn)公開(kāi)招考合同制工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）