五、考試

1、本次公開招聘考試采取“結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)考核”的方式進(jìn)行，由黃石人事考試院統(tǒng)一組織實(shí)施。

備注：

(1)若報(bào)名人數(shù)未超過(guò)30人，報(bào)名人員直接參加“結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)考核”;若報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人以上，則需增設(shè)專業(yè)測(cè)試，再根據(jù)崗位招聘計(jì)劃1：5的比例，按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)由到低分的順序確定進(jìn)入“結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)考核”人員名單。

(2)應(yīng)聘人員按照結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考核各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

2、考試的時(shí)間及地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

六、考察

1、根據(jù)“結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)考核”綜合成績(jī)從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1:2的比例確定考察對(duì)象，如有考察不合格人員，按綜合成績(jī)由到低分的順序，依次遞補(bǔ)人選并接受考察。

2、考察工作由黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況，

采取函調(diào)、實(shí)地考察、資料審查等方式進(jìn)行。

考察對(duì)象應(yīng)提供本人的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證和學(xué)信網(wǎng)打印出的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證或任職資格證書的原件及復(fù)印件1份;提供戶籍所在地派出所出具違法犯罪記錄情況，已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級(jí)以上計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

工作經(jīng)歷證明材料的要求：在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的考生，需提供單位人事部門出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明，并注明起止時(shí)間和工作地點(diǎn);在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作過(guò)的考生，需提供相應(yīng)勞動(dòng)合同或繳納社明。

3、考察對(duì)象中如有棄權(quán)的，需本人出具書面聲明?？忌谕獾仉y以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由黃石經(jīng)濟(jì)技技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

4、考察具體時(shí)間由黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局通知。

七、體檢

考察結(jié)束后，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

如體檢不合格，按考試成績(jī)由到低分順序，考察合格人員中依序產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。

八、公示

考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，名單在黃石人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

九、紀(jì)律監(jiān)督

1、嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，任何環(huán)節(jié)、任何時(shí)間(含被錄用后)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或錄用資格。

2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間保持所留電話24小時(shí)暢通，因本人原因，錯(cuò)過(guò)應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

原標(biāo)題：黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局公開招聘聘用工作人員公告

黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）