(二)報名時間、地點與方式

報名時間：具體時間詳見報名簡章。

報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

報名地點：具體地點詳見報名簡章。

(三)筆試與面試

1、工作領(lǐng)導(dǎo)小組

筆試與面試工作在湖北省赴新疆事業(yè)單位專項招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，由博州人力資源和社會局組織實施。

2、筆試

筆試科目及形式

筆試考試主要包含《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合運用能力》，筆試考試均采用閉卷方式進行。

3、面試

依據(jù)筆試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選，不足1∶3比例的，按實際參考人數(shù)確定。分別由博爾塔拉蒙古自治州人社局和兵團第五師人社局根據(jù)湖北省考試院筆試結(jié)果通知進入面試的考生。

面試考官由湖北省人社廳在參加招聘的各單位人員中抽選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講等方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實行百分制，當場打分，滿分100分。面試時間和地點詳見公告。面試前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(四)體檢

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃按1∶1比例從到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先(下同)。體檢工作分別由湖北省各招聘單位委托新疆博州人社局、兵團第五師人社局組織實施，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

(五)考察

體檢合格的，分別由湖北省各招聘單位委托博州人社局、兵團第五師人社局對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

(六)公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在博爾塔拉政府網(wǎng)(www.xjboz.gov.cn)、兵團第五師雙河市網(wǎng)(www.xjshs.gov.cn)、博州人力資源和社會局網(wǎng)站(boz.xjrs.gov.cn)進行公示，公示期7個工作日。

(七)聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)湖北省人社廳審核后，湖北各用人單位在當?shù)厝松绮块T為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇。

（責任編輯：李明）