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　　九、公示和聘用

　　(一)公示

　　體檢、考核合格的擬聘用人員名單將按照管理權(quán)限進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用

　　9月15日以前辦理完成審批聘用有關(guān)手續(xù)。聘用工作結(jié)束后，報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　十、有關(guān)要求

　　(一)根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(云人〔2007〕9號(hào))文件精神，各事業(yè)單位招聘具有碩士及以上學(xué)位的人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中可以免筆試進(jìn)行招聘;對(duì)具有碩士及以上學(xué)位的人員報(bào)考本科學(xué)歷以下崗位的免筆試，筆試成績(jī)按報(bào)考其崗位進(jìn)入專業(yè)技能考試人員的平均分計(jì)算。

　　(二)用人單位要規(guī)范制定《招聘簡(jiǎn)章》。主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡(jiǎn)介;擬補(bǔ)充崗位名稱及人數(shù);崗位職責(zé)簡(jiǎn)要說(shuō)明及待遇;擬招聘人員學(xué)歷、專業(yè)等有關(guān)資格條件。市級(jí)各事業(yè)單位的《招聘簡(jiǎn)章》經(jīng)主管部門審核，于6月21日前報(bào)市人力資源和社會(huì) 局核準(zhǔn)后，由用人單位在統(tǒng)一報(bào)名時(shí)公布。縣(自治縣、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的《招聘簡(jiǎn)章》由各縣(自治縣、區(qū))人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)審核后統(tǒng)一報(bào)名時(shí)公布。

　　(三)我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作自覺(jué)接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(四)要嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題或有相關(guān)舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

附件：1.臨滄市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員考試大綱

2.臨滄市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員招聘計(jì)劃表.xls

3. 臨滄市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專業(yè)分類試行指導(dǎo)目錄(2014年修訂)

　　臨滄市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年6月10日

（責(zé)任編輯：李明）