1、筆試

筆試科目共兩科，分別為《綜合應(yīng)用能力》和《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》。各科滿分均為100分，并各按50%計(jì)入筆試成績(jī)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》，不再另行通知。

考試時(shí)，須憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)的居民身份證按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試(面試)，兩證不全者不得參加筆試(面試)。

2、面試

面試由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)招聘崗位不再遞補(bǔ)人員。

(五)體檢

根據(jù)總成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。

如遇最后一名總成績(jī)同分的，則一并列為體檢對(duì)象。

體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢對(duì)象應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人有效期內(nèi)的居民身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢工作參照公務(wù)員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，不得進(jìn)入考核，其空缺體檢對(duì)象在該崗位報(bào)考人員中按照總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象。考核采取調(diào)閱查看檔案、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

考核工作參考公務(wù)員考錄工作考核環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行?？己私Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

考核實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行

考核不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺考核對(duì)象在該崗位報(bào)考人員中按照總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考核合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在泰順人事人才網(wǎng)“http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。在確定擬聘用對(duì)象時(shí)，如遇最后一名總成績(jī)同分的，以考生面試成績(jī)者確定為擬聘用人選;如面試成績(jī)相同的，以考生《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)者確定為擬聘用人選;如《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)亦相同的，則采取重新考試的方法，以成績(jī)者確定為擬聘用人選。

(八)聘用

對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人選，由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過程接受社會(huì)各界監(jiān)督?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行。

2、本次招聘筆試不指定復(fù)習(xí)參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)事業(yè)單位公開招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

3、本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注泰順人事人才網(wǎng)(http://www.tsrsrc.com.cn/)或向縣人力資源和社會(huì)局錄用調(diào)配科咨詢，電話：0577-67595516。

原標(biāo)題：2017年泰順縣面向大學(xué)生村官及村干部公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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泰順縣大學(xué)生村官事業(yè)單位報(bào)考證明及報(bào)名表

中共泰順縣委組織部 泰順縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）