2017年度下半年潛江市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

六、面試

面試由市人社部門統(tǒng)一組織。面試采取公共類結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

（一）發(fā)布面試通知

1、面試通知在潛江人社網(wǎng)和潛江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。

2、面試通知發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)。由資格審核、面試棄權(quán)等因素產(chǎn)生的1:1比例的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，該類崗位考生達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證，面試資格復(fù)審并經(jīng)公示合格的考生登錄潛江人事考試網(wǎng)下載打印面試準(zhǔn)考證。

七、發(fā)布考生總成績(jī)

在潛江人社網(wǎng)上發(fā)布考生總成績(jī)。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績(jī)。

八、體檢

（一）根據(jù)各招聘崗位總成績(jī)從到低分的順序，按各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各主管部門配合，在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的，可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

（二）根據(jù)1:1體檢比例，有招聘崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)末位并列情況的，按面試折算分從到低分排序確定。面試折算分仍然相同的，對(duì)末位并列的考生進(jìn)行二次面試，按照二次面試的成績(jī)從到低分確定體檢人員。

（三）因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生總成績(jī)，由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

九、考核

（一）體檢合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核對(duì)象要積極配合?？己艘凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，全面考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

（二）因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績(jī)，由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十、公示

市人社局在潛江市人社網(wǎng)(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

十一、辦理手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確聘期不得少于三年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用單位通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十二、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘工作由潛江市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各主管部門配合。

（二）對(duì)《2017年下半年潛江市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷及報(bào)考資格等條件的咨詢，按附件2進(jìn)行聯(lián)系。

（三）招考基本政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0728-6298803

（四）考務(wù)咨詢電話：市人事考試院 0728-6235833

（五）報(bào)考人員在招聘過(guò)程中，聯(lián)系方式發(fā)生變更，請(qǐng)迅速與報(bào)考單位聯(lián)系，及時(shí)更正聯(lián)系方式，以免錯(cuò)失招聘機(jī)會(huì)。

本公告主要由潛江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，其中:公告附件1《2017年度下半年潛江市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由各招聘單位主管部門依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2017年度下半年潛江市部分事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

附件2：2017年度下半年潛江市部分事業(yè)單位公開招聘聯(lián)系表.xls

潛江市人力資源和社會(huì)局

2017年9月30日