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　　2、面試人員因自行放棄面試資格導致部分崗位比例不足的，按筆試總成績(含民族照顧分)，在達到最低分數(shù)線要求的考生中從到低分依次遞補(放棄面試的人員必須在面試前三天向人力資源和社會 局遞交放棄面試的申請，否則視為違紀人員)。

　　3、面試時，考生必須出具畢業(yè)證原件接受證件復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格，依次遞補。

　　六、體檢

　　1、招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1：2以上比例的，按筆試成績(含民族照顧分)50%，面試成績占50%的方法計算考試總成績，若在確定體檢人員時最后一名考試總成績并列的，筆試成績(含民族照顧分)高者 進入體檢。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試總成績從到低分1：1的比例，確定為體檢人員。

　　2、招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例是1：1的，筆試總成績(含民族照顧分)不帶入考試總成績，以面試成績確定是否招聘。面試分數(shù)達到60分(含60分)以上的面試人員，確定為體檢人員。

　　3、體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，委托縣級及以上人民醫(yī)院進行。

　　4、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，

　　以報考該崗位的合成成績依次遞補，只遞補一次。

　　七、公示及分配聘用

　　1、在監(jiān)督組監(jiān)督下進行張榜公布：筆試成績(含民族照顧分)公布第一榜;面試人員公布第二榜;參加體檢人員公布第三榜;擬招聘人員公布第四榜，每榜公示期為7個工作日。

　　2、經(jīng)考試、考核和體檢合格并公示無異議的人員由人力資源和社會 局辦理招聘手續(xù)，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同，聘用手續(xù)按事業(yè)單位人事制度改革的規(guī)定辦理人事代理。

　　八、招聘紀律

　　1、考生在填寫《報名登記表》時，應認真填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會 局和用人單位在通知考生筆試、面試、體檢及其他事宜時，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

　　2、招聘工作監(jiān)督組由人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等部門組成，同時廣泛接受社會監(jiān)督;招聘工作過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊行為的，追究有關領導和當事人責任;對不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查實取消其考試資格、招聘資格，已聘用的解除聘用合同，對在報名時無理取鬧、妨礙報名工作、擾亂報名秩序的考生根據(jù)有關規(guī)定從嚴處理。

　　3、咨詢電話：0887-8628879(維西縣人力資源和社會 局人力資源市場股)

　　4、監(jiān)督電話：0887-8626854(中共維西縣紀律檢查委員會)

　　5、本公告由維西縣人力資源和社會 局負責解釋，自發(fā)布之日起可以通過以下網(wǎng)站查詢：

　　維西縣政府信息公開網(wǎng)站(http://dqwx.xxgk.yn.gov.cn)

　　九、其他事宜

　　如出現(xiàn)特殊情況提交招考領導小組會議研究。

　　附：《2014年維西縣部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》.xls

　　特此公告

　　維西傈僳族自治縣人力資源和社會 局

　　2014年6月13日

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（責任編輯：李明）