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　　(三)考試

　　1.考試

　　考試分為筆試和面試，均為100分制。根據(jù)學(xué)院實(shí)際和招聘崗位特點(diǎn)對(duì)碩士研究生學(xué)歷以下層次并且不具備高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員，主要以筆試和面試等形式，結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核;博士研究生或高級(jí)職稱應(yīng)聘人員，不參加筆試可直接參加面試考核。招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：3，低于控制比例的崗位，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

　　筆試：筆試實(shí)行閉卷考試，內(nèi)容為高校教育教學(xué)管理等相關(guān)知識(shí)。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

　　面試：內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語(yǔ)言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.考試時(shí)間

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試時(shí)間另行通知。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定面試人選，低于控制比例的崗位，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

　　3.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　(四)體檢

　　體檢人員名單根據(jù)考試綜合成績(jī)，從到低分的順序，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(五)考察

　　體檢合格人員，由學(xué)院對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。有違紀(jì)違規(guī)記錄或間接接受審查以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，取消應(yīng)聘資格。

　　(六)公示

　　擬聘用人員成績(jī)和名單在省人力資源和社會(huì) 廳、河南體育局網(wǎng)和相關(guān)招聘單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，憑《河南省人力資源和社會(huì) 廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、紀(jì)律

　　招聘工作在省人力資源和社會(huì) 廳主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行。嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格。

　　省人社廳事業(yè)單位人事管理處：0371— 69690289

　　省體育局人事教育處：0371—63862535

　　附件：

　　1.2014年河南省體育局直屬事業(yè)單位招聘工作人員一覽表.doc

　　2.河南省體育局直屬事業(yè)單位招聘報(bào)名聯(lián)系方式一覽表.doc

　　3.河南省體育局直屬事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc

　　2014年6月16日

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（責(zé)任編輯：李明）