(三)考試

1.筆試。

(1)筆試時間和筆試地點：以筆試準考證通知為準。

(2)筆試形式和內容：筆試委托第三方機構進行命題，采取閉卷方式。筆試題目內容主要包括綜合知識能力、公共基礎知識及崗位相關知識能力等。滿分100分，合格分數為60分(低于60分不進入面試)。

(3)筆試成績將于筆試10個工作日內在黃埔信息網上公布。報考人員對自己的筆試分數有疑問的，可在分數公布之日起3個工作日內向廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處申請查分。每個報考人員只能申請查分一次。分數核查的范圍限于：主觀題目卷面有無漏評、分數的計算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀、違規(guī)、異常記錄的。

2.面試。

(1)主管部門于面試前對面試人員資格條件進行復審,資格審查時間和地點另行通知。參加資格復審的人員需提供如下材料：本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、職業(yè)資格證書、工作經歷證明、計劃生育證明(可在考察階段用人單位限定時間內提供)、近期彩色大一寸照片2張以及招聘崗位要求的其他相關材料。國家財政供養(yǎng)人員、國有單位正式員工報考，須征得工作單位同意，并出具工作單位同意報考書面證明。上述材料須同時提供原件和復印件。

(2)參加資格復審的人員必須在報名登記表中對個人申報的資料簽署承諾意見。凡有關材料主要信息不實，不按時提供資格復審材料的，影響資格審查結果的，將取消該應聘人員參加面試的資格。通過資格復審的，發(fā)放面試通知書。資格復審不合格的或沒有參加資格審查的，將不安排其參加面試，并根據筆試成績高低依次遞補面試對象。

(3)面試時間、地點另行通知。按招聘職位擬聘用人數和筆試成績高低順序1:5的比例確定面試人員,未達上述比例的職位，該職位所有筆試合格人員均參加面試。采用結構化面試方式進行，滿分100分。各職位面試合格分數為60分，面試成績當場公布，面試不合格的應試人員不進入體檢和組織考察階段。

3.考試綜合成績。

考試綜合成績由筆試、面試成績按4:6比例合成。

(四)體檢

按招聘職位擬聘用人數和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選，面試單科成績低于60分的不得列為體檢人選。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院建議復查的考生，在一個月內不能得出合格結論的，用人單位可根據實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。

(五)組織考察

由主管部門按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》對體檢合格者進行考察?？疾旖M應出具考察意見，重點了解考生的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育情況等各方面情況，并核實其是否具備報考資格，提出是否合格的考察意見。考察不合格的，主管部門可在具備候選資格的人員中依次遞補。社會人員需提供由教育部或廣東省教育廳出具的學歷、學位鑒定證明。所有人員均須提交最近6個月內由計劃生育部門開具的計劃生育證明方能聘用。

四、公示和聘用

按照考試、體檢和考察結果確定擬聘用人選，在廣州市黃埔信息網(http://www.hp.gov.cn/)公示7個工作日。

公示期滿，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。屬農業(yè)戶口的，須轉成非農業(yè)戶口方能聘用。按事業(yè)單位人事制度改革的有關要求，與擬聘用人員簽訂聘用合同。

五、待遇和管理

聘用人員按規(guī)定實行試用期。其中試用期考核合格的，由主管部門和用人單位按招聘崗位進行聘用。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

（責任編輯：李明）