2017云南曲靖市發(fā)展和改革委員會遴選公務(wù)員公告【招2人】

(五)經(jīng)歷業(yè)績評價

主要評價報考人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、獎勵情況等。根據(jù)筆試、面試成績之和(筆試成績×40%+面試成績×40%)，按遴選人數(shù)1:2的比例由到低分確定參加經(jīng)歷業(yè)績評價人選，如出現(xiàn)人數(shù)不足影響經(jīng)歷業(yè)績評價比例的情形，根據(jù)筆試、面試成績之和從高到低的順序進行一次遞補，無符合條件遞補人員等額進行經(jīng)歷業(yè)績評價。經(jīng)歷業(yè)績評價分值詳見《曲靖市發(fā)展和改革委員會2017年第二批公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價量化指標》(附件5)。

進入經(jīng)歷業(yè)績評價的人員要向市發(fā)展改革委組織人事科提供《經(jīng)歷業(yè)績評價量化指標》(附件5)評分標準的有關(guān)證明材料，并提交1份從參加工作以來的經(jīng)歷業(yè)績報告(附電子文檔)，經(jīng)歷業(yè)績報告要求1500字左右。工作經(jīng)歷業(yè)績報告的具體要求：①應(yīng)注重寫實，主要包括工作任務(wù)完成情況和工作成效等。②凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用。③簡要介紹個人的歷年年度考核、表彰獎勵和思想政治表現(xiàn)情況。④結(jié)合工作經(jīng)歷，簡要進行自我評價。工作經(jīng)歷業(yè)績報告須經(jīng)所在單位主要負責(zé)人簽字并加蓋單位公章。

經(jīng)歷業(yè)績評價工作由7人專家組成的經(jīng)歷業(yè)績評價小組負責(zé)。經(jīng)歷業(yè)績評價成績滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)，在曲靖市發(fā)展改革委網(wǎng)站(http://www.qjdrc.gov.cn)、曲靖黨建網(wǎng)(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn)公告。

(六)體檢和考察

經(jīng)歷業(yè)績評價結(jié)束后，根據(jù)考生的綜合成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)以1:2的比例確定參加體檢和考察的人員。如遇綜合成績相同的情況，面試成績高的考生進入后續(xù)遴選程序;如面試成績?nèi)韵嗤?，筆試成績高的考生進入后續(xù)遴選程序。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%(四舍五入保留兩位小數(shù))。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權(quán)。

體檢合格者列為考察對象。市發(fā)展改革委組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾烊诉x出現(xiàn)自動棄權(quán)者，從進入的面試人員中，按總成績由到低分的順序遞補，并對遞補人員進行經(jīng)歷業(yè)績評價。

進入面試、經(jīng)歷業(yè)績評價、體檢和考察環(huán)節(jié)的人員放棄的，需于該環(huán)節(jié)開始前5天向中共曲靖市發(fā)展改革委組織人事科提交放棄的書面申請。未按要求提交放棄申請的，報市級公務(wù)員主管部門備案。

(七)決定擬遴選人員

根據(jù)考察、體檢情況，由市發(fā)展改革委黨組會研究決定遴選人員。

(八)公示和辦理調(diào)動手續(xù)

對擬遴選人員，在曲靖市發(fā)展改革委網(wǎng)站(http://www.qjdrc.gov.cn)、曲靖黨建網(wǎng)(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn)進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，符合遴選條件的按干管權(quán)限報公務(wù)員主管部門辦理調(diào)動手續(xù)。

在體檢、考察或公示期間，如出現(xiàn)不符合遴選條件的情形，根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序進行遞補(各環(huán)節(jié)均可遞補一次)。無符合條件遞補人員，取消相應(yīng)遴選計劃。

五、紀律與監(jiān)督

從事公開遴選工作的人員，必須嚴格遵守公開遴選工作紀律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。遴選工作嚴格執(zhí)行回避制度。違反遴選工作紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

對違反規(guī)定、弄虛作假的報考人員，取消相應(yīng)遴選資格，5年內(nèi)禁止參加我市公務(wù)員遴選考生。情節(jié)嚴重的，移交有關(guān)部門處理。

邀請市級紀檢監(jiān)察部門和市級公務(wù)員主管部門對本次遴選工作進行監(jiān)督，并設(shè)立舉報電話，接受社會監(jiān)督。