2014年通化市事業(yè)單位公開招聘26名工作人員公告（3號(hào)）

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　　四、招聘考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試科目詳見附件1。

　　《通用知識(shí)》為必考科目;《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容包括病理學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)。

　　筆試成績(jī)實(shí)行百分制，單科卷面分值為100分，及格分?jǐn)?shù)線60分。筆試科目為兩科的，《通用知識(shí)》以50%計(jì)入筆試成績(jī)，《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》以50%計(jì)入筆試成績(jī);筆試科目?jī)H考《通用知識(shí)》的，以計(jì)入筆試成績(jī)。計(jì)算筆試成績(jī)時(shí)，先按比例折合后再匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。如考生筆試成績(jī)相同，以《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》成績(jī)排序高者確定面試人選，筆試科目為一科的一并進(jìn)入面試。

　　(二)面試

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分折算組成，滿分100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的50%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)，先按比例折合后再匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者，仍不能確定體檢人選的，進(jìn)行加試，按照加試成績(jī)從到低分的順序，確定體檢人選，具體方案詳見后續(xù)補(bǔ)充公告。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考試成績(jī)，在及格線以上按照1:1的比例從到低分確定體檢人選。體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德

　　品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查;體檢不合格的，擇日復(fù)檢。復(fù)檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報(bào)考同一崗位及格線以上人選中，按照從到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。其他情形不予遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務(wù)網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格，不再遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　1.信息發(fā)布網(wǎng)站：吉林省人力資源和社會(huì)廳

　　(http://hrss.jl.gov.cn)

　　2.考務(wù)網(wǎng)站：通化市人力資源和社會(huì)局

　　(http://www.ths.gov.cn/)，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。

　　3.政策咨詢電話:

　　0435—3365129 二道江區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　0435—8223607 輝南縣人力資源和社會(huì)局

　　4.報(bào)名仲裁電話：

　　0435—3916639(通化市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科)

　　此公告如有未盡事宜,請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

附件：