四、考試

　　(一)筆試

　　筆試由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織，文秘職位主要測試公文寫作及相關基礎知識，其他職位主要測試綜合知識，不指定復習教材。采取閉卷考試，滿分為100分，占總成績50%。筆試時間2014年12月20日，筆試具體時間和地點見準考證?？忌直救藴士甲C和有效身份證參加筆試。

　　考生可于2014年12月26日，通過南充人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績?？忌鷮Ρ救斯P試成績有疑問的，可于2014年12月30日18:00時前的工作日內(nèi)向南充市人事考試指導中心提出書面核查申請，逾期不予受理。

　　(二)面試

　　根據(jù)考生的筆試折合總成績，按各職位遴選名額的2倍，從到低分依次確定進入面試人員。最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。進入面試人數(shù)達不到遴選名額2倍的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入面試。面試成績低于60分者，不得進入下一個遴選環(huán)節(jié)。

　　面試由遴選單位和主管部門制定具體方案和面試公告，報市公務員主管部門審核同意后發(fā)布面試公告并組織實施。采取結構化面試，重點測試報考者的綜合素質(zhì)及業(yè)務水平。面試滿分為100分，占總成績50%。面試時間、地點、面試成績及綜合排名由遴選機關或單位負責通知考生。

　　五、考察

　　根據(jù)遴選職位名額，按考試總成績從到低分(考試總成績相同的，以面試折合成績高低確定名次)依次等額確定考察人選。

　　考察工作由遴選單位和主管部門負責實施，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、工作實績、群眾基礎、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　六、體檢

　　遴選單位和主管部門負責組織對考察合格人員進行體檢。體檢項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行?？忌鷮Α豆珓諉T錄用體檢通用標準(試行)》項目體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起2日內(nèi)向遴選單位提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。公安機關遴選人民警察的體檢按照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行，《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中所有體檢項目均不進行復檢。

　　考察、體檢后出現(xiàn)缺額的職位，經(jīng)公務員主管部門同意后，可在同職位考生中按總成績高低依次遞補。

　　七、公示和轉(zhuǎn)任

　　遴選單位和遴選單位主管部門根據(jù)考察、體檢結果提出擬調(diào)人員名單，由市人力資源和社會局統(tǒng)一面向社會進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。部分職位需對遴選人員進行試用的，待試用期滿考核合格后，再按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。

　　調(diào)動后的職務按本公告遴選職位規(guī)定的擬任職務予以確認。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　本次公開遴選公務員(參公人員)嚴格按照中央和省、市關于干部人事工作的有關規(guī)定進行，紀檢監(jiān)察部門對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督，對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的，按照干部管理權限對相關責任人進行處理;對參加遴選的違紀違規(guī)人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

　　咨詢電話：2810437

　　>>> 點擊下載以下全部附件：

　　1.2014年下半年市級機關公開遴選公務員(參公人員)職位情況表

　　2.南充市2014年市級行政機關公開遴選公務員(參公人員)報名信息表

　　3.各遴選職位報名地點及聯(lián)系電話

　　原標題：南充市人力資源和社會局關于南充市2014年下半年市級行政機關(參照公務員法管理的事業(yè)單位)公開遴選公務員(參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員)的公告

　　南充市人力資源和社會局

（責任編輯：李明）