(四)考生注意事項

考生須按準考證標明的注意事項和有關要求，攜帶筆試準考證和本人身份證原件按時參加筆試。無身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的貼有本人近期免冠照片的證明。

六、資格復審

各師(市)公務員主管部門負責本師(市)招考職位的資格復審。各師(市)監(jiān)獄管理局負責本師(市)監(jiān)獄系統(tǒng)招考職位的資格復審。復審時，按照要求對報考人員的資格條件等信息進行核驗。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。

資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和打印的《報名表》等材料。報考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;報考職位有工作經(jīng)歷要求的，報考人員還應提供相關證明材料。

報考定向招錄“兵團選派生”職位的，應提供師(市)組織人事部門出具的證明及派遣文件;報考定向招錄“在農(nóng)牧團場工作的各類高校畢業(yè)生”職位的，應提供團場政工辦出具的證明(說明具體工作單位和工作時間);報考定向招錄在疆服務的“四項目人員”職位的，應提供自治區(qū)或兵團、各地州或師(市)項目辦出具的證明(內(nèi)容說明服務單位、服務時間及工作表現(xiàn))和服務證。

無身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的貼有本人近期免冠照片的證明。

機關、國有企事業(yè)單位在職人員報考的，資格復審時須提供所在單位出具的同意報考證明。

有“雙語能力”和“文字能力”要求的職位，在資格復審時增加雙語能力和文字能力的測試，測試不合格人員取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

報考人民警察職位的考生在資格復審環(huán)節(jié)進行視力檢查，進入體檢環(huán)節(jié)不再檢查視力，視力檢查按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。視力檢查不合格人員視為資格復審不合格。

七、體能測評

報考公安系統(tǒng)(含森林公安)人民警察、監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察、戒毒系統(tǒng)人民警察、檢法兩院司法警察職位的，按照有關規(guī)定進行體能測評。體能測評人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按照1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為體能測評人選。

體能測評按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行，分別由各師(市)公務員主管部門和監(jiān)獄管理局負責組織實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

八、面試

面試人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù)，在同職位人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低確定。各師(市)及監(jiān)獄系統(tǒng)的職位按照1:3的比例確定。達不到規(guī)定比例的職位，按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。

面試采取結構化方式進行。面試工作的具體事宜另行確定。

面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試人數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試均用漢語答題。面試成績當場公布。面試費用40元。

總成績=(筆試總成績÷筆試科目數(shù))×50%+面試成績×50%

九、體檢

報考公安系統(tǒng)(含森林公安)人民警察、監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察、戒毒系統(tǒng)人民警察、檢法兩院司法警察的考生按1：2進入體檢，其他職位的按1：1進入體檢。

體檢工作由各師(市)公務員主管部門和監(jiān)獄管理局負責組織實施。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。

考生對體檢結果有異議申請復查的，經(jīng)師(市)以上公務員主管部門批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院復查，復查有明確結論的只能進行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補，遞補不超過一次。

體檢費用考生自理。

十、考察

體檢合格的考生按總成績排名，從到低分以職位擬錄人數(shù)1:1的比例確定進入考察人員。經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補，遞補不超過一次。

十一、公示和審批錄用

體檢和考察工作結束后，各師(市)公務員主管部門和兵團監(jiān)獄管理局按照職位招錄計劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績、體檢結果、考察情況等，確定擬錄用人選。擬錄用人選名單由兵團公務員主管部門審核，并在兵團考試信息網(wǎng)上公示7天。公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響錄用的，由兵團公務員主管部門按有關規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)。對招錄職位的擬錄用人員錄用審批后出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格者，取消錄用。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

（責任編輯：李明）