南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“小藍(lán)經(jīng)開區(qū)”)位于江西省南昌市昌南片區(qū)，成立于2002年3月，2006年3月升級為省級開發(fā)區(qū)，2012年7月升級為經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是全省一個擁有汽車零部件、食品和生物醫(yī)藥三塊省級產(chǎn)業(yè)基地招牌的先進(jìn)制造業(yè)基地，更是江西省內(nèi)世界500強(qiáng)企業(yè)和知名品牌企業(yè)最集中的開發(fā)區(qū)，擁有福特、長安、五十鈴、上海寶鋼、可口可樂、百事可樂、中糧、百威英博等14家世界500強(qiáng)企業(yè)，煌上煌、泰豪股份、尚榮醫(yī)療、閩發(fā)鋁業(yè)等23家上市公司，以及福建達(dá)利、濟(jì)民可信、匯仁等一大批知名企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，擁有35家高新技術(shù)企業(yè)、2000余件專利。2014年，全區(qū)主營業(yè)務(wù)收入完成781.8億元，稅收收入36億元，位列全省開發(fā)區(qū)第4位。

為深化干部人事制度改革，建立適合小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的干部聘任管理制度，建設(shè)一支勇于創(chuàng)新、敢于作為、精于業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)隊伍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)二級主辦及以上中層人員聘任暫行辦法》、《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)二級主辦及以上中層人員競聘實(shí)施方案》，結(jié)合實(shí)際，面向全省競聘二級主辦及以上中層人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競聘范圍

全省行政、事業(yè)單位在編在崗干部。

二、競聘職數(shù)、崗位及資格條件

(一)競聘職數(shù)、崗位

小藍(lán)經(jīng)開區(qū)本次競聘二級主辦及以上中層人員13名,具體崗位為：

1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部：部長1名，總經(jīng)濟(jì)師1名;

2.環(huán)保規(guī)劃建設(shè)部：部長1名，副部長1名，總規(guī)劃師1名;

3.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：局長1名;

4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展投資總公司：董事長1名，投融資發(fā)展公司經(jīng)理1名;

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部：計劃統(tǒng)計處處長1名;

6.招商中心：招商一部、二部、三部、四部部長各1名。

(二)資格條件

1.基本條件

①遵守國家憲法和法律;

②具有良好的職業(yè)道德;

③一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

④具有崗位所需的專業(yè)知識、能力水平;

⑤近三年年度考核在稱職及以上;

⑥嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定;

⑦身體健康。

2.任職資格

①競聘部門正職、下屬單位正職，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在正科級及以上崗位任職滿1年(含)以上，年齡在48周歲以下。

②競聘一級主辦，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在副科級及以上崗位任職滿1年(含)以上，工齡滿6年(含)以上, 年齡在46周歲以下。

③競聘二級主辦，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工齡滿4年(含)以上，年齡在40周歲以下，小藍(lán)開發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗有編(行政、事業(yè)編制)的機(jī)關(guān)管理人員年齡可放寬至45周歲以下;現(xiàn)任副科級干部(含副科非領(lǐng)導(dǎo))參與競聘的，年齡可放寬至45周歲以下。

④作為高層次人才引進(jìn)的全日制碩士生及以上學(xué)歷人士、連續(xù)3年被評為公務(wù)員、連續(xù)3年考核等次為的事業(yè)單位干部等特別人才，任職資格條件不受對應(yīng)競聘職級的條件(年齡、工齡、學(xué)歷、任職時間)限制。

⑤專業(yè)分類以江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)為準(zhǔn);年齡、工齡、任職年限的計算截止到2014年12月31日，工齡、任職年限均指周年。

具體崗位條件詳見附件1。

3.有以下情形之一者不得報考

①按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》有關(guān)精神，應(yīng)進(jìn)行回避的;

②法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘用為國家工作人員的其他情形的;

（責(zé)任編輯：李明）