按照工作安排，現(xiàn)就我校2026年度“優(yōu)培計劃”招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生工作公告如下：

一、招聘對象和條件

符合《北京市2026年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生公告》要求，具備履行應(yīng)聘崗位所需的學科專業(yè)背景、理論業(yè)務(wù)知識和學術(shù)創(chuàng)新能力，符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的要求。

二、招聘職位和要求

招聘出版學院教師崗1人、印刷與包裝工程學院教師崗1人、設(shè)計藝術(shù)學院教師崗1人、具體要求見《北京市2026年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生公告》。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

報考人員可于2025年9月22日9:00至9月26日18:00登錄北京市人力資源和社會局網(wǎng)站人事考試頻道(網(wǎng)址為http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/，以下簡稱“報名系統(tǒng)”)進行報名。

具體要求見《北京市2026年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應(yīng)屆大學生畢業(yè)生公告》。

(二)資格審查

考生可于2025年9月22日9:00至9月27日18:00期間登錄報名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。具體要求見《北京市2026年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應(yīng)屆大學生畢業(yè)生公告》。

(三)初試

根據(jù)統(tǒng)一要求，按照指定內(nèi)容錄制視頻。視頻不需要剪輯，要求本人正臉清晰出鏡，時長不超過3分鐘，視頻大小不超過50M。結(jié)合應(yīng)聘者學習、工作、科研成果情況考察與崗位匹配度。成績實行百分制，70分及以上為合格。按成績從高到低排序，按招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:8比例進入復試環(huán)節(jié)(人數(shù)不足以實際為準)。具體要求另行通知，請考生保持通信并關(guān)注短信通知。初試成績擬于10月中旬在北京印刷學院官網(wǎng)公布。

(四)心理測試

采用網(wǎng)上測試方式。擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成要求的心理測試。

(五)復試

(1)復試(資格復審、試講及面試)

資格復審、試講與面試一并進行。

時間地點：擬于10月下旬在北京印刷學院進行，具體要求將另行通知，請考生保持通信暢通并關(guān)注短信通知。

資格復審要求：審核的材料包括網(wǎng)上打印的報名表、優(yōu)培計劃推薦表、身份證原件及復印件、學生證原件及復印件、校級畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件，在京外院校就讀的北京生源考生須攜帶本人戶口本(或戶口卡)原件及復印件。

對報考資格的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(2)試講及面試要求

試講及面試內(nèi)容：包括自我介紹、課程試講及問答環(huán)節(jié)。其中，試講內(nèi)容要求為相關(guān)本科專業(yè)課程，時間15～20分鐘。

計分標準：試講及面試成績均采用百分制，80分及以上為合格。綜合成績中，試講及面試成績各占50%。綜合成績將在試講面試工作結(jié)束后7個工作日內(nèi)在網(wǎng)站公布。

(六)體檢

擬聘人員到指定醫(yī)院進行“北京市教師資格認定體檢”，體檢費用自理。

(七)考察

包括師德師風考察及檔案審查。全面了解考察對象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況、職位匹配情況等，形成書面考察意見。

(八)公示及錄用

根據(jù)資格審查、試講及面試情況，按報考人員綜合成績由高到低排序，研究確定擬聘人選，并在北京印刷學院網(wǎng)站(www.bigc.edu.cn)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后簽訂三方協(xié)議，待報考人員獲得畢業(yè)證、學位證后簽訂合同。

政策咨詢電話：010-60261625

北京印刷學院

2025年9月12日

相關(guān)附件

附件1.北京市2026年度“優(yōu)培計劃”職位計劃表（北京印刷學院）.xls

原標題:北京印刷學院2026年度“優(yōu)培計劃”招聘 應(yīng)屆大學畢業(yè)生公告

文章來源:https://www.bigc.edu.cn/bygg19/c6e6b943cfa9483d82a44bbdf4f03c43.htm

（責任編輯：李明）