按照工作安排，現就2026年度“管理人才培養(yǎng)計劃”(以下簡稱“優(yōu)培計劃”)招聘應屆大學畢業(yè)生工作公告如下：

一、招聘對象和條件

見《北京市2026年度定向選調和“優(yōu)培計劃”招聘應屆大學畢業(yè)生公告》。

二、招聘職位和要求

見《北京市2026年度定向選調和“優(yōu)培計劃”招聘應屆大學畢業(yè)生公告》。

三、招聘程序

(一)網上報名及查詢資格審查結果

2025年9月22日9:00至9月26日18:00，畢業(yè)生登陸北京市人力資源和社會局網站人事考試頻道“定向選調和優(yōu)培計劃報名系統(tǒng)”欄目進行報名，并將個人簡歷、本科及碩士期間成績單、英語等級證書及報考職位資格條件要求的相關登記、資格、資質證書一并形成PDF文檔，以“報考職位編號+姓名”命名，上傳到報名系統(tǒng)。考生可于2025年9月22日至9月27日期間登錄報名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。

畢業(yè)生填寫《北京市“管理人才培養(yǎng)計劃”報考人員推薦表》上交所在高校黨委組織部門審查推薦。各高校黨委組織部會同院系黨組織按照報考人員條件，負責對本校報名的應屆畢業(yè)生進行報名信息審核，出具推薦意見。加蓋公章的推薦表由考生在面試環(huán)節(jié)提交至。

(二)能力測評

1.筆試。對于通過資格審查的畢業(yè)生，于11月中旬開展筆試，筆試科目為綜合能力測試，具體考試內容、題型及要求以官網公布為準。在筆試結束后10日內，在官網發(fā)布筆試成績。

2.資格復審。根據筆試成績從高到低排序，按照8:1的比例確定進入面試人員，并通知相關考生參加資格復審，復審材料包括報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書原件。資格復審通過，確定為進入面試人選。未按時提交資格復審材料或資格復審未通過的，由根據進行人員遞補。遞補后仍未達到規(guī)定面試比例的職位，組織現有的通過資格復審人員進行面試。

3.面試。于12月上旬在官網發(fā)布面試公告。面試主要考核考生的專業(yè)知識和綜合分析能力，成績采用百分制，合格分數線為70分。面試為半結構化面試，參加面試人員按照現場抽簽順序依次進入面試室，進行自我介紹，并回答既定面試題目，面試考官可視情況隨機提問或追加提問。

面試成績低于合格分數線的考生不可進入體檢和考察環(huán)節(jié)?？忌捎诿嬖嚱Y束10個工作日內在官網查詢綜合成績。招聘崗位最終人選根據計劃招聘人數和考生綜合成績排名順序按照1:1的比例確定。確定人選放棄的，按照成績進行遞補，遞補過半數后仍無人選，則該崗位空缺。

(三)體檢、考察

在12月15日前，按照筆試(40%)、面試(60%)從高到低的順序組織做好相關人選體檢及考察工作。體檢工作由統(tǒng)一組織，考察工作由工作人員對擬聘人選的檔案進行嚴格審核，到考生所在學校廣泛聽取有關方面意見，通過與知情人了解情況、與人選面談等方式，深入了解考察對象對黨和群眾的感情、理想信念、家國情懷等情況，全面掌握考察對象政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法和廉潔自律情況。留學回國人員的考察，通過查核本人人事檔案、個別談話等方式開展。考察后，出具書面考察意見。

(四)公示

根據面試成績、體檢結果和考察情況綜合確定擬聘用人選，于12月底前，在官方網站對擬聘用人員信息進行公示，公示期為7個工作日。

(五)辦理聘用手續(xù)

公示無異議的，與擬聘用人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并在擬錄用人選取得學歷、學位證書后辦理聘用手續(xù)。

以上招聘程序各環(huán)節(jié)具體時間以官方網站發(fā)布的通知為準。

政策咨詢電話：010-67617799-1821

北京市首都公路發(fā)展有限公司

2025年9月12日

原標題:北京市首都公路發(fā)展有限公司2026年度“優(yōu)培計劃”招聘應屆大學畢業(yè)生公告

文章來源:https://zhaopin.bchd.com.cn/zp.html#/notice/GLhlJLNfgg4PAATTP3HJDPAATTP

（責任編輯：李明）