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　　(2)享受加分考生考試總成績(jī)計(jì)算公式：

　　(筆試總成績(jī)+加分分值)×70%+面試總成績(jī)×30%=考試總成績(jī)。

　　(四)審查、考核、體檢

　　資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，將取消其招聘資格。對(duì)舉報(bào)、資格審查不合格或有自愿放棄聘用資格的，則從達(dá)到符合報(bào)考條件該崗位的其他人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(只能遞補(bǔ)一次)。

　　玉樹(shù)州招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織審查、考核。根據(jù)考生考試總成績(jī)高低順序，按1:1的比例確定計(jì)劃聘用人數(shù)的考核、體檢并進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合條件的取消聘用資格。

　　對(duì)審查、考核合格的人員,由州人社局統(tǒng)一組織到指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組指定符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定收取，自行體檢者無(wú)效。

　　十、公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、資格審查、考核合格的人員，在全州進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)、畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)、考試總成績(jī)、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，公示期為7天。公示期間接受社會(huì)各界的監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地以書(shū)面形式向州紀(jì)委、州人社局反映。并提供必要的相關(guān)真實(shí)的證明材料。

　　擬聘人員名單公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有舉報(bào)不影響錄用的，予以聘用;反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的人員，取消其聘用資格。出現(xiàn)名額空缺的，則從達(dá)到符合報(bào)考條件該職位的其他人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(只能遞補(bǔ)一次)。

　　十一、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的擬聘人員，由州人社局、州編辦行文后，由州人才交流中心開(kāi)具介紹信，報(bào)考各縣職位的擬聘人員持州人才交流中心開(kāi)具的介紹信到各縣人力資源和社保局報(bào)到，州直各單位的擬聘人員到州直各主管部門(mén)報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(青人綜字【2005】165號(hào))和《玉樹(shù)州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(玉政辦【2008】101號(hào))之規(guī)定，遵照平等、自愿和協(xié)商一致的原則，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)，聘用合同經(jīng)政府人社部門(mén)鑒證后生效，試用期為6個(gè)月。試用期間不合格的按規(guī)定程序解除聘用合同。對(duì)應(yīng)屆報(bào)名考生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)的，取消招聘資格。

　　十二、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。任何人不得弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（責(zé)任編輯：李明）