為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等政策規(guī)定，經銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才23名，為確保此項工作順利完成，制定本實施方案。

一、組織領導

本次公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作在碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下，由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘辦”)具體組織實施，“區(qū)招聘辦”設在碧江區(qū)人力資源和社會局。

二、招聘(引進)原則及工作程序

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)錁藴屎兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計劃，發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。

三、招聘(引進)計劃及職位

本次計劃公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才 23名，其中：綜合類職位8名;衛(wèi)生計生類職位15名。具體招聘(引進)單位、職位詳見附件1《銅仁市碧江區(qū)2017年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。

四、公開招聘(引進)對象及條件

(一)公開招聘(引進)對象

具有國家承認全日制普通高校本科及以上學歷學位的應、往屆畢業(yè)生(2017年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生)。

(二)公開招聘(引進)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行;

3.年齡在18周歲以上(1999年3月22日及以前出生)、35周歲以下(1982年3月22日及以后出生);具有副高及以上職稱或碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1977年3月22日及以后出生);

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.具有報考職位所需的學歷學位及其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報名

1.我區(qū)機關、事業(yè)單位在職在編人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

4.曾被開除公職或在機關、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.定向到具體行業(yè)或單位的2017年應屆畢業(yè)生和截止2017年3月22日仍在服務期內的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

6.不符合公開招聘(引進)有關條件要求的;

7.聘用后的職位即構成回避關系的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、公開招聘(引進)信息發(fā)布

本次招聘(引進)信息統(tǒng)一在“碧江區(qū)人民政府網”(網址：www.trgov.gov.cn)和“碧江區(qū)人力資源和社會局網”(網址:www.trsrzs.gov.cn)發(fā)布。

六、報名及資格審查

(一)報名時間及地點

本次招聘(引進)報名由“區(qū)招聘辦”具體負責，采取現場報名方式進行。

（責任編輯：李明）